休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节...

春节加班费算账:除夕不是法定假日 可领双倍工资

由于法定假日的调整,近些年,在除夕当天上班,领到的加班费各不相同:2008年至2013年,除夕上班可以领300%的加班工资;2014年,春节假期从正月初一开始,除夕不放假,所以除夕上班就是正常工资;2015年除夕上班,单位又不能安排补休的,则可以领到200%的加班工资;如果单位能够安排补休的,也不必支付加班费。算账:春节全加班能...

【融媒作品选粹】十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就须支付加班费。一起来看。(本报记者贺少成李逸萌白至洁)文字整理乔然相关新闻为什么那么多人去电子厂上班?1App专享劳动法...

公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

公务员在法定工作日之外加班的,必须给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”修订后的《公务员法》在原规定后增加“不能补休的按照国家规定给予补助”的这类规定。所以,根据相关法律法规等规定,公职人员按照规定的审批等程序加班后是可以领取加班费的,这种加班费多体现为补助等形式。但是在实际工作中,如果加...

法定假日加班能否以补休代替加班费?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,工作日延长劳动者工作时间以及法定休假日安排劳动者工作的,用人单位都应按相关规定给予劳动者加班工资报酬,不能以安排补休代替而不支付这笔工资报酬。而休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,也可以选择按相关规定支付加班工资。上述案例中,某服装公司以在事后安排了补休为借...

...假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资(www.e993.com)2024年11月5日。也就是说,国庆假期前三天不能后补,只要加班,用人单位就要支付加班费。不过,补休可以和休息日加班搭档。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。即10月4日到7日,如果企业安排职工...

辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费

加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,需要支付给劳动者的劳动报酬。2.休息日加班是否必须支付加班工资?标准工时制的工作制度,休息日安排工作,不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

值得注意的是，很多市民或单位对“法定节假日”认识有误区，认为在法定节假日上班后，单位给补休就可以不给加班工资，这是不正确的。按照规定，企业安排劳动者在法定假日上班，应支付3倍加班工资。10月4日至7日加班可安排调休按国家有关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。10月1日-3日加班三倍...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，10月1日-3日属于法定节假日，如果加班，公司不能安排倒休不给加班工资，必须支付加班费。此外，这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资，也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

十一是法定节假日,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,事后安排调休,是否还需要支付劳动者加班费呢?划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。