五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

也就是说即使实行了综合工时制度,劳动者仍然平均每天工作不超过八小时、每周不超过四十小时,若超过则需支付加班工资。另外,在综合工时制下,如果工作日是周休息日的,属于正常工作,但工作日是法定节假日的,则仍要支付相应加班工资。”法院最终判决,公司支付小姜加班工资。企业强制加班,劳动者有权拒绝法院发布的案例...

五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?

如果遇到法定节假日,单位应该提前发放。工资要至少每月支付一次,遇到节假日应在最近的工作日支付。同时,加班工资的计算也有明确规定:五一当天加班发放3倍工资,节后加班为2倍工资。了解这些规定,让你的假期不掺杂工资发放的疑惑。正文:随着五一假期的临近,许多人开始期待着放假的喜悦,但同时也关心工资发放的事宜。工资...

【普法】“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资?2024年1月25日,最高法、人社部、全总联合发布涉欠薪纠纷典型案例,...

“五一”小长假加班费怎么算?加满5天不补休,最少应得1259元

5月2日~5日4天休息日加班工资按照两倍计算，每天不得低于228.96元，4天累计为915.84元。这也就是说，劳动者如果五一假期连续工作且不补休，5天加班费最少应得1259元。市劳动保障监察支队提醒劳动者，最低工资标准只是职工计算加班费的底限，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。此外，实行小时工资制和计件...

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

五一5月1日当天加班算三倍工资2024五一放假安排2024年5月1日(周三)-2024年5月5日(周日),共放假5天,其中2024年4月28日(周日)、2024年5月11日(周六)正常上班调休。五一期间加班工资认定根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

我们来看下关于五一节假日的相关法律规定:根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬(www.e993.com)2024年11月20日。发布这则通知的应该是人资或者综合办,虽然也只是传达公司高层的意思,但...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...

“五一”加班工资能计入社保缴费基数吗?

根据2024年劳动节放假安排:5月1日(星期三)至5月5日(星期天)放假调休,共5天。如果五一假期要加班,加班工资怎么算呢?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

2024年五一放假安排为:5月1日至5月5日放假,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。也就是说:5月1日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。5月2日-5月5日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。