十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...

白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

如果不支付加班费,企业每小时将得到150元剩余价值,强迫员工加班顺理成章。可是有了加班费,情况就大有改观。按《劳动法》规定,平日加班费不低于工资的150%。还按之前的假设,此时员工的时薪变为150元,企业一分剩余价值也拿不到。到了周末、假日,企业还要为员工“倒贴钱”。如此一来,精明的企业主自然会保障员工...

今年春节加班,加班费这样算→

依照相关法律规定,法定节假日加班是不允许用倒休来替代加班费的;即使安排倒休,也要依法支付相应的加班工资。而休息日加班,用人单位应当优先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,则需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用...

18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

劳动法按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息...

春节加班工资到底怎么算?能拒绝加班吗?专家解释来了

总之,支付加班费的基数最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的,最好是要完完全全按照法律规定来操作,应该是劳动者本人的月工资除以21.75天,或者按日来支付工资的,应按照日工资做基数来支付加班费。以北京为例,按2020年北京最低工资标准2200元计算,春节期间,在岗7天最少可以拿到1718.5元。

5月工资节前发还是节后发?律师这样说|宅男财经

而5月2日至5月4日属于休息日的调休,公司可以优先安排加班员工在之后的时间倒休,但如果不能倒休的,公司需要支付200%的加班费(www.e993.com)2024年11月2日。(记者董湘依制作常晴朗余坤航宅男财经出品)特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:The...

宅男财经丨律师谈中秋国庆假期加班费怎么算?

对于加班费问题，中秋、国庆8天假期，其中9月29日、10月1日至10月3日这4天属于法定节假日，员工即使不上班也能享受正常薪酬，如果公司安排加班，必须支付员工300%的工资，并且在法定节假日期间，不能通过调休、倒休等方式弥补员工。杨保全指出，对于另外4天假期，实则是休息日的正常倒休，如果公司在事后其他时间能够...

热搜!员工讨要11.6万加班费被拒,法院判了→

公司支付5.6万元延时加班工资结合双方诉辩意见，法院根据逯某某提交的电子考勤记录及其岗位情况，并结合公司提交的内部加班/倒休审批表酌情确定逯某某延时加班小时数，共核算延时加班工资56428.45元。经法院一审判决，公司需支付逯某某延时加班工资56428.45元。双方不服提起上诉二审仍维持原判对于法院的一审判决结果...

员工讨要11.6万加班费,公司拒绝:你是虚假加班、恶意加班!法院:给...

综合案件,法院将根据逯某某提交的电子考勤记录以及其岗位情况,并结合公司提交的内部加班/倒休审批表酌情确定逯某某延时加班小时数,并核算延时加班工资。此外,公司同意支付逯某某解除劳动合同经济补偿金36717.83元,法院不持异议。公司不服:恶意加班必然损害单位利益...

...知名互联网公司被罚3250元!公司回应:有加班费和倒休 但确实...

公司回应:有加班费和倒休但确实违规了3分钟开户,快速追上板块轮动互联网企业加班严重的问题常常引发讨论。最近,一家互联网企业就因为延长劳动者工作时间被监管处罚。据启信宝显示,近日,去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚,处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,延长...