盖洛普职业优势识别器:经历回顾法

盖洛普职业优势识别器:经历回顾法为了帮助人们发现自身优势,“优势心理学”之父唐纳德·克利夫顿博士(Dr.DonaldO.Clifton)经过50多年的研究,研发了一种优势测评工具——优势识别器1.0版。之后,基于对上百万份测评结果的分析,全球知名的管理咨询公司盖洛普公司又在其基础上研发了“盖洛普优势识别器2.0版”。它...

觉得自己没啥特长?这个测试,可以帮你找到你的天赋优势

1.34项天赋优势的具体得分情况为了帮助人们发现自身优势,优势心理学之父唐纳德·克利夫顿博士与姆·拉思及盖洛普科学家团队通过大量的实证研究,把五彩缤纷的人类才干归纳为三十四个主题,并认为每个人都有属于自己的才能结构。本测试基于“盖洛普优势识别”模型,将会告诉你34项天赋优势的具体得分情况,让你对自己的天...

靠着一句“拒绝加班”火出圈,这位职场妈妈凭什么霸气笑傲职场

「优势心理学之父」唐纳德·克利夫顿曾带领盖洛普科学家团队,对人的优势和心理健康进行研究,得出两个「颠覆性的结论」:1.人是不会改变的,不要为弥补缺陷而枉费心机;2.多发挥现有优势,做到这一点就很不容易了。由此他提出了优势理论:通过专注于自身优势,而不是专注于自身弱点,从而实现更多成就。为了帮助更多职...

不能纵享丝滑人生,你可能是掉进了这个陷阱

“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿曾带领盖洛普科学家团队,对人的优势和心理健康进行研究,得出两个“颠覆性的结论”:①人是不会改变的,不要为弥补缺陷而枉费心机;②多发挥现有优势,做到这一点就很不容易了。由此他提出了优势理论:通过专注于自身优势,而不是专注于自身弱点,从而实现更多成就。比如歌手周深。

聪明的公司帮助员工发挥特长,笨的么……

白金汉与克利夫顿推出了一个在线性格测试系统“克利夫顿优势找寻器”(CliftonStrengthsFinder,15美刀起跳)。他们认为,通过发现、利用员工的个人优势,员工能够在更适合的岗位轻松获取技能发挥所长,因而降低离职率、提升员工士气和企业的整体表现。这一理论发展为“基于优势的员工管理方式”:企业首先帮助员工找到自己的优势,...

职场成功的关键,在于人们能否充分利用他们的天赋

美国心理学会公认的“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿(DonaldClifton)引领了盖洛普公司的这一新时代(www.e993.com)2024年11月26日。20世纪50年代,当克利夫顿还是一名研究生的时候就意识到,当时在心理学领域,大家的研究点大多都在问题与病理上。于是,克利夫顿倾注了毕生精力去研究成功,并研制出了各种测评量表来帮助匹配人员与岗位。正是...