大反转!前员工称:胖东来被过度神话,还要求保洁员工写PPT汇报
胖东来的成功不仅仅建立在严格的管理和高效的运营上,还在于其能够营造一种特定的企业氛围,吸引顾客和员工。然而,当这种文化对于部分员工造成压力时,就需要反思和调整了。对于外界而言,胖东来如同一个光鲜亮丽的舞台,其背后的故事却复杂多面。就如同要求保洁员工制作PPT汇报这一事件,一方面体现了企业对员工能力全...
零售“顶流”胖东来对美妆业的启示
为此,胖东来从内部建立了一套运营逻辑与标准,而它们的底层逻辑是,企业家如何看待人性,如何看待员工,把员工视为被尊重的、丰富的、自由的、需要爱与生活的个体生命,并在这一标准之上,向内构建企业文化,打造“自由·爱”的企业人格,持续丰盈自身生命力和感染力。与此同时,这种有温度的管理理念也会润物细无...
胖东来,到底为什么“出圈”?
在本文中,中欧国际工商学院管理学副教授王安智从胖东来现象谈起,通过对不同企业文化的解读给出了答案。01胖东来“出圈”背后的“家文化”胖东来近来“出圈”,与其独特的管理和服务模式相关,也与其外部的市场环境息息相关。当前,市场环境正发生深刻变化。无论是传统行业还是新兴的互联网行业都对未来发展深感...
胖东来魔改永辉超市的“心零售”是什么?
这样的高毛利,也支持了胖东来员工的高薪酬——比同业其他企业高一倍。员工的高薪酬,支持了胖东来的企业文化——“对顾客全方位服务”的文化。胖东来的“自采—高薪—服务文化”形成了一个闭环的系统,这是胖东来商业盈利的关键。06于东来在分享会上说:“要用1年的时间让永辉调整到相对健康的状态、用3年...
胖东来文化理念手册(建议收藏)
先进的生活理念和生活方式,是实现幸福状态的智慧途径。企业最大的价值就是致力于成就更多人懂得先进的生活理念,懂得自由·爱的信仰,懂得扬善·戒恶的价值观,培养健全的人格,成就员工阳光、自信、个性、幸福的生命状态。目录一、导语二、人生的答案三、胖东来企业文化理
万字长文:拆解胖东来四大成功之道,对酒类连锁系统化带来五大启示
胖东来以“自由·爱”作为企业文化理念,以“公平、自由、快乐、博爱”作为文化信仰;以“让每一位顾客满意”作为企业的经营理念,以“营造快乐购物家园,提升大众生活品质”作为企业使命,以“真心待顾客、诚心对员工、爱心献社会、信心求发展”作为企业愿景(www.e993.com)2024年9月17日。
胖东来的“封神”之路
反996的企业文化,令众多“打工人”对于胖东来这家“神仙公司”十分向往,而一些媒体将胖东来的成功也归结为“企业文化的胜利”或者“人治的胜利”,很多人鼓吹胖东来的企业运营已经上升到“道”的层面,而其他零售企业还停留在“术”的层面,不知不觉间,胖东来就被“神化”了。
胖东来于东来,让天下没有难开的超市
从员工到消费者,大众对胖东来的购物崇拜也是对于东来“非商业、反商业”格局的商业“反哺”。于是,一个“商超——员工——消费者”的文化输出闭环形成。胖东来企业文化的建立并非一朝一夕,在零售业态更迭加速的当下,胖东来之所以能够以不变应万变,在于多年来建立的“零售理想国”,久久为功,消费者、供应商、员...
记者实探 |“神仙企业”胖东来为什么这么火?
清华大学经济管理学院教授李飞曾对胖东来进行研究,他表示,营销模式中最为关键的创新要素是服务,其次是商品,而店址、店铺环境、价格和信息沟通不像前两者那么重要;服务的重要性导致零售企业的资源模式构成要素中无形资源比有形资源更为重要,而无形资源中最为重要的是人力资源和组织文化。
胖东来被神化,其实很悲哀
胖东来是一家特别强调企业文化的公司,于东来曾说,“我们的目的不是让企业做多大,而是要让企业健康,让员工有好的理念,有健全的人格,生命更加健康、轻松、美好”。他是河南许昌人,和很多企业家一样,经历了坎坷的创业路程,而于东来的独特经历奠定了其想要打造一家充满人情味的企业的念头。