性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查

26岁的北京姑娘林琳则是在求职时被性格测试挡在门外。她近日向一家互联网上市公司的资金管理岗位投递了简历。公司招聘专员在通知她面试时进行性格测试，她表示自己是守卫者性格，结果对方说公司不想招聘守卫者性格的人。在北京某高校读研一的刘佳告诉记者，去年4月至8月，她在北京一家公司的人力资源部担任实习生，负...

心理聊吧|为什么年轻人热衷于性格测试?

在社交媒体上，有人热衷于MBTI等心理测试，并分享给身边的朋友，他们认为，“MBTI是了解自己和周围人一种简单直观的分享”。有人对MBTI测试结果嗤之以鼻，并称“仅几个问题和几个字母符号就去定义一个人，显得很荒唐”。还有人则将MBTI当作社交娱乐的新方式，E人、I人成为“抵掌相认”的暗号。心理学专家：问卷...

性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

而另一方面，陈正昕也觉得在求职时也无需将性格测试看得太重，MBTI测试虽然看起来披着科学，但本质上和星座、血型没有太大的区别，都是运用了“巴纳姆效应”，给人一些似是而非的解释，“当你发现确实有一两个情况与你相符时，你就会不自觉地将自己套进其他的描述，但其实这些描述之间并没有什么关联性。”“MBT...

性格测试流行,你怎么看?

@玲珑:人类性格是多维度、动态变化的,而大多数性格测试倾向于将人归类为几种固定类型,这种过度简化可能会限制个人的自我探索和发展,导致标签化和刻板印象。@影视梦工厂:市面上的性格测试质量参差不齐,而且测试的结果可能受到测试者状态、测试环境等多种因素影响,结果可能不准确或误导人。@半清醒人间:在线性格测试...

MBTI测试到底靠不靠谱?

MBTI测试到底靠不靠谱?MBTI测试已经成为年轻人社交的敲门砖,“i人”、“e人”的性格划分让大家有了心理归属感。“本人INFJ,在线寻找一个有礼貌的ENFP交朋友”“INTP想要多来点人类观察样本”“ENTP来讲地狱笑话啦!”与其他人格测试不同,MBTI操作简易、测试结果更为直观,往往不需进一步的解读与思考,所见即所得...

潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

陈正昕的观点得到了施璐的认可(www.e993.com)2024年11月23日。对于网上热议的“因自己是某种类型而求职失败”的话题，施璐表示这更像是落选应聘者的情绪宣泄。“比起性格测试的结果，HR更在意的是要在多个应聘者中权衡岗位匹配度、薪酬、稳定性等更加实际的因素，但这些权衡HR是不会告诉落选者的。”测试结果只是多元个体的一部分在陈正昕看来，...

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性格测试在性格测试中,HR主要在“测试”以下三个方面:一是测试应聘者为人处事的性格特点,即求职者的人品、性格是否正常;二是测试应聘者性格与岗位的匹配度;三是测谎机制。在这里,菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性格测试,如果有明确的求职目标,可以重点看测评报告中企业最看重的六大能力,自己...

MBTI咋成了找工作的一环?

找工作,两个月做4次性格测试踩着“金三银四”春招的尾巴,杭州人周阳终于在上周去公司报到了。他入职的公司是一家车企,岗位是线下活动运营。对于这份工作,周阳说自己谈不上有多喜欢,“但绝对很珍惜”。珍惜的原因有二。一方面是因为求职环境,而另一方面则来源于他自身:“以前听说只有外企和大公司才会在招...

在线“性格测试”,别太当真

这种所见即所得的测试结果,测试者只需对照相应的英文代码即可获得结果,免去了测试者的进一步解读和分析,十分适配测试者快节奏触网的快餐心态。其次,爆款产品的出现,往往同样离不开运营推广的加持。当“腼腆、敏感、自卑”等易造成负面情绪的性格特点被带上“治愈家”“空想家”或“哲学家”等浪漫主义标签,传播效果...

求职也看“I人”或“E人”?专家:用性格测试拒招劳动者涉嫌就业歧视

(网络流行的MBTI人格测试被部分用人单位用于招聘引发争议。)吴磊没想到,这些性格测试会让他在求职时碰壁。“我跳槽求职时,面试了一家深圳公司的销售岗位,笔试表现优异的他顺利进入到了面试环节,HR随后向他发来一套在线性格测试题。”11月26日,吴磊告诉记者,然而在性格测试结束后,他被“性格测试不合格”为由而刷...