国务院国资委:明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
摘要国务院国资委:明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪...
市场监管总局修订法定计量检定机构管理有关规章
《办法》修订以问题为导向,聚焦法定计量检定机构长期存在的痛点、堵点问题,明确机构职责,完善管理制度,鼓励加强技术和应用研究,推动产业发展,主要修改内容如下:一是明确定位。《办法》规定了法定计量检定机构和专业计量站的定义,明确专业计量站属于法定计量检定机构的重要组成部分,明晰机构法定职责,细化专业计量站的...
监管明确市值管理“正确打开方式”,地方政府快速响应,多家“关键...
在业内人士看来,《指引》明确了市值管理的正确打开方式:上市公司要结合实际情况依法合规运用并购重组、股权激励、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购等方式,推动上市公司投资价值提升。事实上,2024年以来,监管部门持续为“市值管理”正名,最近,一些地方政府也快速响应,积极着手推动当地的上市公司“聚焦市值管理...
快讯| 国家发改委:推动省市两级建立碳排放预算管理制度
二是建立能耗双控向碳排放双控全面转型新机制,制定出台完善碳排放统计核算体系工作方案,推动省市两级建立碳排放预算管理制度,研究制定碳达峰碳中和综合评价考核办法。三是加快绿色低碳先进技术研发示范推广应用,修订发布绿色技术推广目录,启动第二批绿色低碳先进技术示范项目申报遴选工作。四是深入推进国家生态文明试验区、...
国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
新华社北京9月27日电(记者任军、王希)国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。“要清晰...
国家移民管理局:144小时过境免签政策已适用37个口岸、54个国家
主动服务构建新发展格局,加快移民管理制度型开放步伐,密集出台稳定产业链供应链、服务促进航运发展等举措300余项,今年以来,累计为航运企业节省各类费用20.5亿元(www.e993.com)2024年10月1日。通过助企纾困、降本增效,巩固提升了我国参与国际竞争合作新优势。积极促进人员交流交往,先后出台110余项便利外籍人员来华政策措施,持续优化入境免签、过境...
金融价值观|国投证券:以“合规文化+”模式增强高质量发展支撑
常规业务领域管理方面,国投证券系统性强化从业人员内部约束机制。以“规”为核心,建立健全合规考核与问责制度,细化制定10个合规手册,为员工规范执业提供根本遵循和行动指南;以“控”为手段,建设投资管理系统对员工投资行为信息申报进行统一管理,启动并推广企业微信项目规范员工对客展业行为,同时,持续完善系统功能并优化监控...
湾区评论|香港与内地教育合作模式和制度创新研究
港中文(深圳)采用的是香港及国际较为常用的理事会领导下的校长负责制的管理架构,罗湖区港人子弟学校采用的是“校董会”管理模式。管理制度上的对接实际上也是一种制度创新,最大程度的避免了“水土不服”。当然,在管理模式对接过程中,也同步根据内地实际情况进行了相应的优化和调整。
贾玲大动作!突然辞任大碗娱乐,旗下艺人也不再续约
9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称,本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。本次调整的另一个重要改变是,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求,从0.5年延长至1年,与其他职级保持一致。在奖励机制方面,腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道,...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...