【范本】酒店全权委托管理经营合同

12、酒店董事长有权审核乙方派驻酒店的总经理及高管人员资料,派驻人员须经甲方发给聘用书后,方可正式录用;甲方有权在有充足理由证明该人员影响委托酒店经营管理的前提下,对乙方派驻的管理人员提出撤换建议,但须经双方协商一致后,由乙方在一周内安排撤换。13、按合同约定每月定时、足额向乙方支付基本管理费和奖励管理费...

某连锁酒店员工手册

按公司要求规范使用社交媒体，尊重同事与客户隐私，不发表任何可能影响同事、客户、酒店、商业伙伴声誉的信息与言论。除非得到公司授权，任何伙伴不得向外界、新闻媒体透露酒店相关信息。10、电子资源使用伙伴不得以任何非法的目的使用酒店电子资源。严禁利用酒店电子资源参与网上赌博、浏览与工作无关的网站、进行网络游戏...

史上最全名企员工手册合集,内附内附编制方法和风险防范技巧!

1-员工手册编写实用工具包(内容+编制建议+风险控制)2-名企员工手册案例IT互联网餐饮业大型制造业多元化集团房地产金融投资酒店服务业快递行业快消零售通信文化影视传媒制药企业珠宝企业3-10大热门行业手册范本4-员工手册表决、签收、公示表5-员工手册编写实用电子书(2本)4-如何修改企业的员...

绥芬河市法院助力化解劳动争议案

并且本人在岗期间,酒店从未足额支付加班工资,在非本人原因酒店放假也未按照《工资支付暂行规定》足额发放工资。遂李某申请仲裁,要求酒店支付赔偿金30000元。02被告辩称,原告李某在酒店工作期间签收了员工手册,而员工手册是劳动合同的组成部分,申请人李某完全理解员工手册中的条款内容,并同意遵守员工手册中所列的规章制...