电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

45.劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。46.甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸,短时无法开展生产,一时无法按时支付员工工资,这属于无故拖欠劳动者工资的情形。47.工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。48.下面哪些是用人单位实施...

电大_国开24秋《生产与运作管理》形考作业2

A.物流管理模块B.财务管理模块C.生产控制模块D.人力资源管理模块13.20世纪70年代,将采购计划、生产与运作能力计划、车间作业计划等纳入MRP形成()。A.初期MRPB.闭环MRPC.开环MRPD.基本MRP14.企业资源计划的核心是()。A.主生产计划B.综合生产计划C.物料需求计划D.制造资源计划15.看板管理...

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查...

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务1-10答案

:活动跟踪表的第一步是把一天的工作活动详细记录下来;活动跟踪表中将每个活动的时间记录下来之后,接着便是按优先级划分;对有效性进行分析之后,按优先级将活动划分;活动跟踪表的最后一步是分析活动属于团队管理工作还是员工管理工作关于活动跟踪表中的时间,说法不正确的是()。:时间做好不要有遗漏;时间记...

国家开放大学国开电大人员招聘与培训实务形考任务1-4答案

人员招聘与培训实务形考任务3答案题目：请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查，然后撰写出报告。...

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4

形考任务一试题1.题目:王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素(www.e993.com)2024年12月20日。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作,...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

形考任务一试题1.题目:王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作,...

电大国开2022年下学期-人力资源-形考任务4答案

一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)试题1正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。选择一项:对错试题2正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程...