长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前,劳动者患病或因其他特殊事由而不能提供正常劳动的,法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。司法实践...
劳动法问答|不服公司处罚决定,劳动者可以拒签吗?
「法律解答」可以,用人单位程序正当不影响送达的法律效力。劳动者对于用人单位出具的处罚通知或决定,享有陈述、申辩并提出异议的权利,故劳动者拒绝签署的行为本身并不违法,用人单位也不得以此为由再给予劳动者处罚。面对此等情况,用人单位要在对劳动者作出处罚决定书后,依据有效的规章制度或员工手册规定的程序性要求...
以法治力量护航经济社会高质量发展——河北律师行业多措并举助力...
张家口市成立青年律师法律服务团,积极开展公益送法进企业活动,宣传普及民法典、劳动法等企业经营活动常用法律法规,针对企业融资、治理结构、经营管理、劳动用工、合同履行等生产经营过程中的涉法问题进行分析解答,提供专业法律建议。廊坊市律协从全市律师中筛选40名业务骨干,组成市级民营企业律师服务团,受理民营企业法律咨...
丰镇市:当好“三员”让政务服务更暖心
当好法律服务的“宣讲员”。在丰镇市行政审批政务服务与数据管理局“两代表一委员”之家增设法律服务窗口,为前来办事的群众和企业提供法律咨询服务。群众和企业将法律维权事由作好登记后,由丰镇市政协委员、法院法官特日格乐每周汇总进行统一答复。服务内容涵盖《民法典》《公司法》《知识产权法》《行政法》《劳动法》等...
海州区政务服务中心率先设立法律咨询窗口 免费为群众提供法律服务
据了解,海州区政务服务中心“法律咨询综窗”,由法律顾问团队指派专业律师坐班,每周一、三、五对外开放,以提供免费法律咨询的方式,常态化开展公益普法教育和涉法事务解答服务。该窗口本着公益性、服务性、便民性的原则,提供涉民法典、公司法、知识产权法、行政法、劳动法等法律范围的公益咨询和普法宣传活动,提升企业群...
...劳动法|保险费|用人单位|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅
回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!
劳动法问答|拿到解除劳动合同通知书,劳动仲裁就稳了吗?
「法律解答」有这种想法很危险。第一,《解除劳动合同通知书》,不能作为劳动仲裁定案的唯一证据。(具体可参考,《》)说得简单点,很多劳动者认为只要是打工付出劳动力就能申请劳动仲裁。实质上并非如此。经庭审发现,双方之间并不存在劳动关系,事实上属于承揽合同,即便用人单位出具了该通知书,由于劳动关系具有身份关...
安徽省直劳动法律援助志愿服务队成立
大皖新闻讯5月13日,大皖新闻记者从安徽省法律援助中心获悉,近日,安徽大学法学院、安徽省法律援助中心联合,在中国志愿服务网册成立“安徽省直劳动法律援助志愿服务队”。志愿队将招募具有国家法律职业资格法学研究生作为志愿者,为社会免费提供法律咨询解答服务,依法为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人提供代...
单位人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资?
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。网友咨询:单位人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资?曹广科律师解答:一般而言,用人单位负有通知劳动者签订书面劳动合同的义务。人事专员身份有别于普通劳动者,签订劳动合同系其本职工作,其应当积...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
有基础法律意识的公司想要裁员时,会尽量规避「违法解除」劳动合同,所以一般来说,「2N」的案子会越来越难打,员工三期(孕期、产期、哺乳期)内遭到公司违法解除劳动合同的情况能相对简单一些。公司会更倾向在「协商解除」的法律框架内做文章。《劳动合同法》只规定了「协商解除」的最低标准是「N」,另外就是「N...