请病假影响年休假吗?|病假|职工|年休假_新浪新闻

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

根据《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》和《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%;高于本市上年度月职工平均工资的,可按本市上年度职工月平均工资计发。职工疾病休...

劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?

综上所述,劳动者本人患病或非因工负伤时,享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后,如果员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。

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(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3.企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。

5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资

其实,“职工养老保险抚恤金取代供养直系亲属救济费”的观点,在《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》施行时就已出现。但是,从侧重劳动者权益保护的角度考虑,仍有观点坚持“双重享受论”,即职工养老保险抚恤金和供养直系亲属救济费可同时享受。劳动保险条例的废止从法律根源上消除了这一争论,免除了依法参保的用人单...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发(www.e993.com)2024年11月22日。三、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。

工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

刚刚入职就生病,病假工资怎么算?

(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3.企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%...

民政部门权威解读!沈阳最新最全社会救助政策!

包括赡抚(扶)养费、离休人员离休费、退休人员基本养老金、失业保险金、供养直系亲属按月领取的生活救济费、被征地农民养老保障待遇等经常性收入以及解除劳动关系补偿金、土地房屋征收补偿费、赔偿收入、继承所得、赠予所得、偶然所得等具有一次性特点的收入。

第十一届中国执行论坛论文评选获奖名单出炉

49.民事调解书中备位债权不当执行的救济模式选择——以债务人异议之诉为方向北京市大兴区人民法院程立熊诗岚50.基于协同论的执行财产线索接收核查制度建设研究北京市怀柔区人民法院王泽华51.立审执兼顾视角下民事案件受理费预交制、补交制与追缴制的衡量与选择...