针对不同群体保障劳动者基本权益 政策细则→
四是对于大龄失业人员,明确失业保险、养老保险相关政策。办法规定,对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。五是对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工,给予特别保护。办法规定,从事井...
高温劳动保护 | 热??热??热??!今天入伏,这笔钱你领到了吗?
高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。防暑降温费属于职工福利,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防暑降温费针对高温期工作的所有职工...
工会劳动保护工作问答专题
它是根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,其内容主要包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。政府部门和企业也把它称为安全生产,高校与科研机构常常把这项...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
劳动基准保护内容包括劳动报酬、工作时间和休息休假等对劳动者的保护性规定。但是超龄劳动者在提供劳动过程中常常无法获得加班工资、最低工资保障,休息休假权亦难以得到保障。以加班工资为例,对于超龄劳动者的诉请,在司法实践中多不予以支持。北京、山东、吉林、宁夏等地部分法院认为加班工资系劳动法规定的劳动报酬,在...
陕西多举措强化高温天气劳动者权益保障
为应对夏季高温天气,维护劳动者合法权益,省人社厅、省总工会、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会等5部门日前联合印发通知,要求切实做好我省高温天气下劳动者权益保障有关工作,各级协调劳动关系三方指导规范用人单位高温天气作业劳动保护,督促用人单位严格落实防暑降温费和高温津贴待遇。
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
工道·理论|圆桌对话:新就业形态劳动保障如何再加力?
而新就业形态劳动者劳动权益保护的核心,在于判定平台企业跟劳动者之间的法律关系。平台用工中的关系判定,是新就业形态劳动者权益保障面临的一大痛点。另一方面,涉及新就业形态劳动者的权益和社会保障,有没有加班费和休息权,受到伤害时有何补偿机制,这些是从业人员面临的权益保障痛点。记者:请简要介绍近几年有关各...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
劳动者与用人单位在劳动关系存续期间,如果发生了无故辞退、恶意换岗等涉及劳动关系引发的争议,劳动者该如何保护自身权益呢?请看这份有关劳动争议仲裁与诉讼的指南。01劳动者与用人单位产生了劳动争议,可以直接起诉吗?答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...