重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察书面...
答《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定的我市各类用人单位均属于书面审查的对象。问书面审查一般什么时候开展?答年度书面审查一般每年上半年进行,由市人力社保局统一组织实施。人力社保行政部门也可不定期对特定行业、特定事项实施专项书面审...
红河州2024年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息发布说明...
5.劳动保护费用:是指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用,以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。6.住房费用:是指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的...
劳动保护费计入什么会计科目
1.如果是生产型企业,则将劳动保护费用作为直接人工的一部分,计入“生产成本-直接人工”科目;2.如果是服务型企业,则将其作为间接费用的一部分,计入“营业成本-间接费用”科目。
高温劳动保护 | 热??热??热??!今天入伏,这笔钱你领到了吗?
防暑降温费属于职工福利,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防暑降温费针对高温期工作的所有职工;支付方式不同:高温津贴仅可现金支付,防暑降温费可现金支付或发放物品;归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成...
妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路
主播于2023年8月辞职,后申请劳动仲裁,要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。贸易公司说,我们双方是平等的合作关系,不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内,双方不属于劳动关系,就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作,实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...
五一特辑 | 罗山法院发布3起劳动者权益保护典型案例
国际劳动节五一国际劳动节是广大劳动者的节日,罗山县人民法院发布3起劳动者权益保护典型案例,旨在为广大劳动者依法维权“支招”,提醒用人单位合法规范用工,共同构建和谐稳定的劳动关系,营造公平公正的法治环境(www.e993.com)2024年10月20日。01王某诉李某某工伤保险待遇纠纷案基本案情...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
工伤保险是社会保险的重要一环,并非单纯的司法问题。根据我国现行的工伤保险制度,一般情况下,认定工伤需要以劳动者与用工主体之间存在劳动关系为前提。在司法实践中,超龄劳动者会先提起确认劳动关系的仲裁或者诉讼,在确认劳动关系受阻后,其很可能无法获得工伤保险基金的救济。(四)误工费难以得到支持超龄劳动者发生...
热热热!为高温下的劳动者撑起“法律之伞”→
高温津贴和防暑降温费一样吗?高温津贴和防暑降温费的法律性质不一样。高温津贴是法定津贴,属于工资的一部分。防暑降温费则属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。因此高温津贴≠防暑降温费。提供了防暑降温饮料不发高温津贴行吗?
互动普法 | ??热??热??热??!为高温下的劳动者撑起“法律...
高温津贴和防暑降温费一样吗?高温津贴和防暑降温费的法律性质不一样。高温津贴是法定津贴,属于工资的一部分。防暑降温费则属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。因此高温津贴≠防暑降温费。提供了防暑降温饮料不发高温津贴行吗?
最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
胡某林认可收到补偿款88000元,医疗费55000元已由某劳务公司直接支付医院。2019年6月1日,西安市长安区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书,对胡某林受到的事故伤害认定为工伤。2019年9月20日,西安市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》,鉴定胡某林的伤残等级为九级;2020年7月3日作出《鉴定结论书》,确定胡...