河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420

(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,二倍工资起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。(四)二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。十、用人单位与劳动者连续订立两次固定...

“法院+仲裁” 共同探索劳动争议解决新路径

为进一步完善裁审衔接工作,统一法律适用标准,高效应对劳动争议案件逐渐增多的趋势,9月20日,灞桥法院综合审判庭庭长刘爱芳同相关干警到灞桥区劳动人事争议仲裁委员会,开展座谈交流。座谈中,刘爱芳庭长与仲裁委郭林院长分别介绍了近期劳动争议案件的审理和仲裁工作情况,并重点就劳动人事争议数量上升、涉群体性纠纷多等相关疑...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

东城首个劳动人事争议“一站式”调解中心已调解案件超2000起

半年来，中心共调解案件2006起，涉案标的达千万元，相比传统仲裁耗时缩短20.7%，为化解劳动纠纷提供了高效率、低成本、可执行的解决方案，为基层社会治理提供了可复制可推广的“东城经验”。据悉，调解中心建立健全劳动纠纷预警通报、会商研判、领导包案、业务培训、综合考评等工作制度，构建起劳动纠纷综合受理、分类调处...

北京劳动者的福音——劳动争议案件解答!

03:30劳动合同签了,但是都被公司收走了,二倍工资有没有?03:15逼你离职,为啥非要恶搞你的心态?02:28试用期被恶意辞退,别慌,还有赔偿!02:28离职审批,千万别别忽悠?02:45要么主动离职,要么调岗降薪,你怎么选?03:12公司收到被迫离职通知书,接下来会如何出招?

「企业动态」哈焊华通新增1件法院诉讼,案由为劳动争议案件执行

法院：常州经济开发区人民法院案由：劳动争议案件执行申请执行人：陈某某被执行人：哈焊所华通（常州）焊...

...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...

西青法院成功化解劳动争议案件:公司困难欠工资 耐心调解平干戈

天津北方网讯:近日,西青区人民法院成功化解了一批劳动争议纠纷案件。前不久,10名劳动者来到西青法院,起诉某部件公司,要求公司支付工资及经济补偿金等款项。劳动者表示,从去年8月开始,公司就开始拖欠工资,也有几个月没给大家缴纳社保。公司方辩称,不是不

广州法院发布劳动争议案件审判白皮书

一是劳动争议主体日益多元。2021年至2023年,在广州市法院审理的劳动争议案件中,中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多,身份日益多元;劳动者与用人单位发生劳动争议的时间主要集中在劳动者入职后的半年至三年,占案件总数的42.79%。劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、...

去年江苏法院新收劳动争议一审案件近6万件,典型案例发布

人民法院将女职工哺乳期内的劳动争议处理纳入到工作与家庭衔接的现实场景中考量,综合判断主客观因素,合理限制用人单位的合同解除权,保障女职工正当的劳动权益,符合社会普遍预期,实现了法律效果与社会效果的统一。工人查出肝炎后被强制休病假,法院判决补偿2万余元...