为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

2.员工入职前到医疗机构体检费票据如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金。3.为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和...

肝炎、肝硬化都能申请慢性病医保报销,条件简单,报销比例提高

慢性病需要长期用药,需要不少的医疗费用,对于大部分的家庭来说都是一笔不小的负担。好在现在的医保政策很好,部分慢性病医保可以由医保报销。由于肝炎患病率高,治疗费用较大,所以肝炎也是可以报销的慢性病之一。在医院就诊诊断为某种慢性病后,就可以提交相关的病例资料和申请审批表去申请慢性病;来看看慢性肝炎的申请条件。

入职体检费不给报销,劳动仲裁时还能一并讨回?

入职体检费用，钱不多，但有时很气人，用人单位就是不给报销。入职体检是很多用人单位在办理劳动者入职手续时一项基本要求。那么劳动者应用人单位要求所做的入职体检是否应当由用人单位承担该项费用呢？实务中在劳动者与用人单位发生劳动争议后，不少劳动者在劳动仲裁申请中会将其列为申请项，但是并非所有此类申请均获...

“入职体检费”要出得明明白白

但也只是说明,用人单位不应该收取体检费在内的费用,并未明确体检费用由用人单位承担。入职体检的费用通常不太高,多是一二百元,大多数求职者或用人单位倒也不是负担不起。但问题在于,入职体检环节也存在一些乱象。例如,一些不良企业与体检机构“合作”,以大规模招人为由,让求职者去指定的机构进行入职体检,但体检费...

入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要

”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士称，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”入职体检费由谁出？媒体就这个问题展开调查，发现在招聘过程中，有的企业要求求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。（7月19日《工人日报》）目前，入职体检费...

入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用?

不一定(www.e993.com)2024年11月7日。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了,企业应该予以报...

入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担

那么,入职体检费由谁出呢?记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是,在某社交平台上,“入职交1180元的体检费”话题引发关注,有网友怀疑其中有猫腻。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人...

入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?

用人单位安排新员工入职体检,一般情况下,体检费用会让员工先行垫付,并约定等过了试用期转正后或者入职一定期限后,用人单位再予以报销。如果劳动者在试用期被证明不胜任工作(不合格)或者劳动者因为个人原因提出离职,体检费用能否报销,一般按照用人单位的规章制度规定,或者用人单位与劳动者之间的约定处理。

求职者入职体检,费用到底该谁出?

那么,入职体检费由谁出呢?记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是,在某社交平台上,“入职交1180元的体检费”话题引发关注,有网友怀疑其中有猫腻。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人...

2019年可以报销2018年发票吗?刚刚!官方回复了!

1、由于种种原因,办事人员在2019年2月才提交到财务部门,财务人员将其在报销后列作2019年的期间费用。这个时候根据官方在回答是提及的权责发生制原则,应当作为2018年税务上的成本费用处理,并且按照企业所得税税收政策规定在2018年的应纳税所得额中扣除。一般来说,税务机关不太同意在2019年扣除。本例假设在2019年2月...