12城将启动生育险与医保合并试点 缴费和保障项目不变

首先,生育保险合并入的仅是“职工基本医保”这部分,二者领取待遇的人群基本一致,原本就不存在扩大覆盖面的问题;更重要的是,合并只是将两份基金共同运作,但险种仍旧保留,这就意味着缴费和保障项目都会不变。清华大学就业社会保障研究中心主任杨燕绥则认为,合并后生育险参照医保报销标准,报销额度还可能会增加。比如北京公...

社保断缴过的有救了!新规下,2024年11月起,全都这样处理

但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费,造成职工养老保险关系中断,需要办理补缴。参保人员应保未保期间的职工医保费,可申请按应保未保期间不同身份对应的缴费标准补缴。如断缴期间用人单位和职工不存在劳动关系,不能补缴。可以分为以下3种情形:1、离职,未找到新工作,社保断了能不能补缴?不可以。只有在单位就业...

社保和五险一金分别是什么?社保断缴后有什么影响?怎么交最省钱!

断缴的影响:影响不大,只需要在退休前缴纳满15年即可,但是要注意年限的积累,到了退休年龄不满15年,只能再缴纳5年;③生育保险可以用来报销产前检查、分娩费用,还能领生育津贴(生育津贴=生育当月的缴费基数/30天x产假天数);缴纳年限:很多地方要求需要连续缴一定时间(通常是1年)的生育保险,且在生育的上个月有...

社保断缴1次,这些待遇全部取消?本月起,全都这样处理|医保|保险费|...

3.生育险:影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。4.工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不...

五险里的生育险也要一直交到退休科学吗?

至于是否科学这个不是以我们个人的想象作为依据的。既然主要目的是为了筹集生育基金,筹集的主体主要是用人单位,缴费主体也是用人单位,但是具体还是要落实到每一个职工的头上,也就是我们在社保APP上查询时,现在虽然单独查询不到生育险了,但只要用是用人单位缴纳了医疗保险的,其中也就包含了生育险。

社保“五险”变“四险”,生育险不见了?!

另外,这也是对企业的一个督促,因为医保的征缴能力比生育保险要强,企业可能敢不给员工上生育保险,但是敢不上医保的少(www.e993.com)2024年11月15日。3生育险≠孕育险说到生育险,就想起之前说过的孕育险,都是跟生育相关的保险,有些小伙伴就傻傻分不清楚了。生育险是社保范围,和医疗险、养老险、工伤险、失业险并称五险,它报销的是住院生...

“五险一金”哪项最重要?社保缴费满15年就可以不缴了吗?

生育保险费由用人单位按照职工工资总额不超过1%的比例缴纳,个人不缴费,女职工生育和计划生育手术所发生的符合政策的医疗费用,由生育保险基金按规定支付,国家规定的产假期间工资,由生育保险基金以生育津贴的形式支付。《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有"患有职业病的"情况的,应当认定为工伤;第十五条规定,"在工...

生育险并入医保倒计时!五险变四险?对你有啥影响?

国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,员工个人不用掏钱。生育保险交满一年,并且怀孕的时候仍然在缴费,生孩子的时候就可以报销了。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

今年生育险和医保要合并 五险将变四险?别误解

为何生育险和医保要合并?以后是不是“五险一金”变成“四险一金”?职工生育保险待遇会不会受影响?缴费比例会有变化吗?对企业又会带来哪些影响?社保又迎来大变化!国务院办公厅25日公布意见,要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。为何生育险和医保要合并?以后是不是“五险一金”变成“四险一金”...

企业职工缴纳生育保险,为什么不能享受生育津贴_六安市人民政府

您反映的问题已收悉,现将有关情况回复如下:经系统查询,您爱人单位于2018年6月到人社局窗口办理职工基本医疗和职工生育保险登记时,生育保险缴费费率申请为0.3%,此缴费费率享受生育医疗待遇,但是不享受生育津贴待遇,自此之后单位一直未提交申请费率变更业务。2019年5月份我省出台了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗...