盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿
3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多的员...
盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议
观点网讯:据3月29日报道,近期有盒马全职员工在社交媒体上表示,公司要求他们转为外包员工,并与第三方签订劳务协议,同时取消五险一金的缴纳。此外,部分城市的盒马门店因闭店导致货柜空置。报道援引一位已离职的前员工透露,他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书,并于3月27日向所在地区的劳动人事争议仲裁委员...
...未给上万名员工足项缴纳“五险一金”但高管层年薪惊人
在239家企业中,泰盈科技集团股份有限公司(下称“泰盈科技”)未给10497名员工足项缴纳“五险一金”,未缴人数高居榜首,但公司高管层年薪却高得惊人。在此情况下,公司预计募资8.96亿元,其中约3.5亿元用于买楼及相应装修。此外,泰盈科技盈利规模较小,比公司业绩规模大的同行登陆的都是创业板或中小板,故泰盈科技或不...
华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...
要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金?盒马回应近段时间,有盒马全职员工在社交媒体表示,被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金。同时,部分城市的盒马门店闭店,导致门店货柜空置。3月28日,有已离职的前员工告诉记者,自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日,该前员工已向所在...
被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半
就这样,王鹏以外包员工的身份重回京东。每月到手的薪资从2.5万元,锐减20%至2万元,且没有年终奖等福利待遇,年薪总包下降30%左右,五险一金按照北京市最低标准缴纳。据王鹏观察,他2022年入职京东时,确实看不到“驻场”在京东办公室的外包员工,会有项目外包(就项目进行合作,但不派人前往)。但他以外包员工身份回流...
盒马要求部分全职员工转外包,律师:不合法
劳务关系属于普通民事关系,双方地位平等,不存在隶属关系(www.e993.com)2024年10月17日。因此,除协议约定外,不存在一方对另一方有特定义务责任的问题。不过,即便签署了劳务协议,如果最后认定为劳动关系,不缴纳五险一金以及不支付加班费都是违法的,可以申请劳动仲裁或寻求法律保护。
远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...
马国华:这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么,这个期间员工即使没上班,单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后,实际上是把用人单位“拖”死了。思远:这位员工把视频传到网上作为“反击”,同时对所在公司进行了很多负面评价,会不会影响这起劳动纠纷的...
京东又宣布涨薪!这次是2万多名一线客服,平均涨超30%
据京东黑板报消息,2月5日,京东集团宣布,自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。京东表示,京东客服成立于2009年,目前已发展成为行业内规模最大的自营客服团队。除了为全员缴纳“五险一金”,京东建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制。
员工可以自愿放弃社保?单位这样处理!
根本没有多余的精力去处理社保减员等一系列员工五险一金管理工作,更别提有些繁琐的社保事务,需要HR亲自跑到柜台现场办理……小豆企服的企业外包服务,就能够很好解决当前企业面临的员工社保处理难题。根据大中企业和小微企业的不同模式提供个性化解决方案,帮助企业省时、省力、省钱。
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
兼职人员本身有自己工作,签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理,与兼职公司无关,无需缴纳社保。7、聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放与自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均...