签订竞业协议应该注意哪些方面?
不是支付保密费,而是竞业限制的补偿金。员工签订竞业限制协议与保密协议后是有区别的,签保密协议带来的额外工作,公司不用另外给钱。但是竞业限制就要,且不可以包括在工资中,必须是离职后,按月发给。
劳动纠纷类案要旨:保密纠纷
相关劳动法律法规亦未对订立保密协议需要支付保密费用作出强制性规定,故孙某要求支付履行保密义务经济补偿的请求于法无据;且孙某离职时公司人事已经明确告知《保密协议书》失效,其亦在《解除劳动合同协议》签字确认双方无任何纠纷,因此孙某的请求无法得到支持。
2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例|劳动法|协议书|劳动合同|...
五、劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用六、工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇七、用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权八、员工虚假体检造成负面影响用人单位解除合法九、离职证明中载明的内容应当符合法律法规规定十、第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订案例1.与劳动者订立承包合同...
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布|竞业|协议书|劳动...
五、劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用六、工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇七、用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权八、员工虚假体检造成负面影响用人单位解除合法九、离职证明中载明的内容应当符合法律法规规定十、第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订案例1:与劳动者订立承包合同...
签订保密协议,直接约定违约金条款有效?
2018年8月,机械公司和王先生签订的《保密协议》约定:保密内容包括但不限于技术信息、经营信息、公司依照法律规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项;保密期限在职期间及离职之日起5年,其中技术信息只限在职期间;如员工违反任何条款,应一次性支付公司违约金人民币10万元,如员工的违约行为造成公司损失,除支付...
白领离职要求单位支付保密费 法院一审驳回
合同经济补偿金的请求无事实和法律依据;竞业限制签订的前提是,用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向员工提出的要求,员工无权要求与用人单位签订竞业限制协议;竞业限制是用人单位享有的一项主动权利,依据双方签订的协议约定,保密及竞业禁止补偿金每满1年支付2万元,乔某在“沁园”工作未满1年,因此要求支付该费用的...
保密费能替代竞业限制经济补偿金吗?
入职后,公司与孙某另行签订了《保密及竞业限制协议》,约定孙某在公司工作期间及离职后,必须保守公司的商业秘密,离开公司后两年内,不得自营或者为他人经营与公司相竞争的业务;如孙某违反双方约定的保密及竞业限制义务,应向公司支付违约金10万元。孙某在职期间,公司在孙某的工资中增加了800元作为“保密费”,每月均...
深圳经济特区企业技术秘密保护条例--2020年第34期(总第1164期)
企业有权要求员工或者业务相关人保守企业技术秘密。企业可以通过签订保密协议、公布保密制度、发放保密费等方式向员工提出保密要求。员工和业务相关人向企业作出保密承诺且企业接受的,视为保密协议成立。本条例所称业务相关人,包括与企业有业务往来关系需要知悉技术秘密的单位和个人。
员工“泄秘”,公司要求支付违约金 法院:该条款无效!
公司根据协议要他支付违约金2019年6月21日,高某提出辞职。高某离职前一年的工资收入为27.5万元。A公司又称,高某离职时拒绝删除手机中存储的客户名录、客户微信号、与客户的微信聊天记录,还将A公司核心供应商的信息提供给竞争对手,违反了双方签订的《保密协议》。
案例分享 | 劳动者违反保密义务, 约定支付违约金条款无效
实际上,保守用人单位的商业秘密是劳动者的职责所在,是履行劳动合同的随附义务,无论是否签订过保密协议,都应当遵守。需要指出的是,履行保密义务与用人单位是否向劳动者支付保密费也无关。二、劳动者违反保密义务,用人单位约定劳动者需支付违约金无效。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中...