工会经费和职工教育经费的计提问题
如果在咨询律师和本地县级以上工会组织以后,认为该企业确实并不是必须成立工会,并且当地的工会经费缴纳的强制性不高,当地的同类企业也普遍未设立工会和未缴纳工会经费的,则该企业也可以不计提和缴纳工会经费,但我们需要在底稿中记录对于为何同意企业不计提工会经费的相关考虑,并获取相关的证据。2、关于职工教育经费根...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
指按照职工工资总额2%计提并拨交给工会的经费。10.职工教育经费:指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用,按照职工工资总额的8%计提。11.劳动保险费:指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)...
朱丽平代表——优化职工教育经费计提机制
“目前,部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在‘计提机制不够灵活’‘使用对象及范围受限’等问题,制约了技能人才的教育培养。”朱丽平代表建议,要优化企业职工教育经费计提机制,以上一年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。同时,扩大企业职工教育经费的使用自主权,并鼓励员工个人通过各种方式提升通识教育水平。
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
所以职工教育经费应按照国家规定的比例提取。二、职工教育经费的会计处理根据《<企业会计准则第9号——职工薪酬>应用指南》的相关规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和...
两会快讯 | 全国人大代表朱丽平:建议尽快出台企业职工教育经费...
上证报中国证券网讯(记者陈梦娜宋薇萍)2023年全国两会上,全国人大代表、中国铁路上海局集团有限公司财务部运营成本科副科长朱丽平提交了《关于加快出台企业职工教育经费财务管理规定的建议》。“通过调研,我发现部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在计提机制不够灵活、使用对象及范围受限、使用效率不高等问题,这些...
全国人大代表朱丽平:科学管理教育经费,优化技能人才培养
在今年两会上,朱丽平准备提交《关于加快出台企业职工教育经费财务管理规定的建议》,从优化企业教育经费计提、扩大使用范围等方面提出了解决方案(www.e993.com)2024年10月25日。谈到接下来的工作,朱丽平表示,她将结合参会感受和履职情况,积极宣讲全国两会精神,让大会精神在基层落地生根、开花结果;同时发挥好自己的财务专业特长,从财务职能上积极服务支持企...
职工教育经费税前扣除限额提升至8% 对职工有利
“过去,职工教育经费的税前扣除限额是2.5%,这部分钱虽是企业出,但不收税,摊入生产成本。如今这部分比例提高至8%,实际上是提高并鼓励企业增加人力资源的研发费用。”陈宇肯定道,“将来企业就得‘拼’这个”。经费未足额计提,使用上“重上轻下”不少专家表示,职工教育经费的设置及这次调整,对全面提高产业工人队伍...
财政部拟规定:职工教育经费年度提取比例不得随意变更
《意见稿》中指出,企业可以根据实际管理需要,选择以下任一方式计提职工教育经费:以上一年度实际发放职工工资总额为基数,年初一次性计算提取;以上一年度实际发放职工工资总额为基数,逐月计算提取。上述计提方式一经选定,不得随意变更。《意见稿》指出,企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更...
账无忌重磅消息:关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知
1、会计上计提的职工教育经费,未实际使用支出的部分,不得税前扣除,在进行企业所得税申报时应做应纳税所得额调增。2、职工教育经费实际支出比例超限部分,在当年不得税前扣除,在进行企业所得税申报时应做应纳税所得额调增。在以后年度,当年的职工教育经费实际支出和以前年度结转的未扣除职工教育经费(已经实际支出)的...
努力实现教育经费使用效益最大化,我省对“教育经费管理年”活动...
“因此,在这种现实背景下,‘开源’显得尤为必要,要想方设法拓宽教育经费来源渠道。”如何“开源”?王柯敏指出,首先是依法落实各项计提教育资金政策,切实完善和落实财政、税收、金融、土地和水电气价格等优惠政策,广泛吸纳社会资源、民间资源、市场资源、国际资源支持教育。其次是各高校要不断增强服务区域经济和社会发展的...