啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
北京市丰台区人民法院审理认为,商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。依据劳动合同法第47...
拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了!
商贸公司向法院提交考勤表、工资表、放假通知等,证明李晓在职期间多次旷工,但未扣发李晓工资。另外,公司提交的员工手册、劳动合同等证据,证明李晓知晓员工手册及公司休假考勤等处理办法。“双方已在劳动合同中约定劳动合同解除条件,当一方满足解除条件时,另一方即具有形成权,通知对方便可解除合同。因李晓存在旷工事实,所以...
员工缺席培训按旷工处理?法院:公司违法!
阳江中院生效判决认为,公司《员工手册》规定,严重违规行为包括“一个月累计旷工3天,或一年内累计旷工10天及以上”。但黄某和公司的劳动合同及公司规章制度中未对缺席培训,是否等同于旷工作出明确规定。黄某在培训期间,正常打卡上下班、外出开展业务,该公司以黄某旷工3天,严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
2018年3月,公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条规定,连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。2020年7月5日,姜某通过微...
以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?
某某公司未能提供证据证明颜某于伏某1口头请假时明确拒绝了伏某1的请假申请。且颜某于2022年10月9日又回复伏某1,“这次可以同意”。该回复也无法区分颜某同意的仅系4天年假,并非是3天调休。故伏某1的行为并不构成旷工。某某公司以伏某1未按员工手册规定提前请假,且连续3天旷工为由,与其解除劳动合同,缺乏依据...
将员工手册摆在前台显眼位置供查阅不属于送达,以职工旷工解除违法!
根据B公司提供的打卡记录,L在2021年度累计存在29.5天旷工,即使如L所述,未打卡的原因包括停电等客观因素,但扣除因客观因素导致的未打卡记录后,L未打卡记录亦超过了《员工手册》中规定的严重违纪情形中“最近1年内累计旷工5次(含)及以上者”,L提供的微信聊天记录仅可说明其在未打卡日有微信沟通工作记录,但无法体现...
公司承诺“永不开除”,员工严重违纪还能解雇吗?
2019年8月12日,公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》,载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为,已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”,“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
北京市高级人民法院的一份民事裁定书显示,公司以员工旷工、脱离公司控制为由,请求法院对判决其向员工支付工资的生效判决进行再审。法院审查后认为,用人单位对劳动者的出勤情况负有举证责任。本案中,公司虽然就员工在2019年4月19日后没有提供劳动的主张提交了考勤记录,但根据员工提交的《工作地点变动通知书》以及考勤统...
员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?| 公司法研
1、在员工手册中对脱岗旷工进行规定什么情况下脱岗属于旷工,脱岗多久算旷工,公司应在员工手册中定义清晰。如员工因工作或其他原因需要离岗时,应履行正常的请假手续。员工在公司规定的正常工作期间,未经批准而擅离职守的构成擅自脱岗,包括但不限于未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满...
东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求
《员工手册》可以作为确定双方权利义务的依据。袁某累计旷工30天,已构成自动离职。在袁某旷工达30天的情况下,公司对其作出辞退处理,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十三条的规定。退一步讲,即使不依据《员工手册》的规定,劳动者按时到岗遵守劳动纪律,属于劳动者均应遵守基本的劳动...