今日法律问答·劳动规章制度:员工中午嫖娼被开除是否合法?

不少人通过文义解释，对“严重违反用人单位的规章制度”作了狭义理解，如：上述《员工手册》第4.18项规定的可以“开除”情形，司法人员认为合法。通过体系解释，第三十九条第（二）规定的规章制度是“劳动规章制度”。不能体系解释法律规定，可能是多数仲裁、司法人员普遍存在的现象，如：刑事司法实践对诈骗的判断等。...

员工中午嫖娼被抓,公司解除合法吗?法院判了

《员工手册》规定,“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。2023年2月26日中午,萧封在贝壳酒店8628号房间内嫖娼,被公安机关抓获。2月2...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第五十条第二款规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先使用合同约定的,人民法院应予支持。”本案中,首先,某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制,但与苏某签...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

2022年12月3日,甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡,严重违反规章制度为由,通知李某解除双方的劳动关系。李某认为,甲公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天到公司打卡,而且在其之前也并未每天到公司打卡的情况下,甲公司也一...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

李某于2021年12月24日入职甲公司,担任销售经理,负责产品推广工作。2022年12月3日,甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡,严重违反规章制度为由,通知李某解除双方的劳动关系。李某认为,甲公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

8月24日,甲公司以李某“严重违反规章制度”为由,解除了与李某的劳动关系,并书面告知李某(www.e993.com)2024年11月27日。甲公司的《员工手册》规定,对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作秩序,发生打架斗殴等行为属于严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同。甲公司针对《员工手册》内容在李某入职时对其进行了培训...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

本案中,仲裁委经过审理后认为,电子公司与夏某签订的劳动合同中,未对年终奖的发放进行具体约定,那么年终奖的发放就需要依据公司的相关规章制度。公司声称《员工手册》中有“年终奖对发放前离职的员工不予发放”的规定。然而,夏某表示从未见过或听说过这一规定。根据劳动合同法的规定,公司有义务将规章制度公示或告知员...

判决认定员工违反《员工手册》 单位解雇辱骂同事的员工获法院支持

北京市丰台区人民法院经审理认为,劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。

上班睡觉1小时被开除,违法!

最终,法院认定公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。律师说法本案为何属于违法解雇?根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,张某在上班时间睡觉,确实违反了单位《员工手册》的相关规定,且单位解除合同时通知了工会,似乎程...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用赔!

该公司了解到欧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,载明:“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理,依公司规章制度及员工手册相关规定,违反公共治安管理条例,受到行政处罚者,已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述,现依《劳动合同法》第三十九条(...