有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...

出海!如何去香港设立美元对冲基金?最强金融实操手册来了 | 智库

此外,运营负责人员等的离职通知期通常为两三个月,即使有意向也难以即时加入。当然,初创基金也不是没有优势,如果可以提供股权等激励,会有相当的吸引力。不过,基金经理和运营主管通常不在一个圈子,相互了解和信任有限。无论一方愿意给予股权或利润分享等激励,还是另一方愿意承担不确定性,在发展早期即加入团队,都需要胆...

《员工手册》看似简单却风险百出?附HR常犯的10大误区-善世集团

第一,要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内。第二,将《员工手册》公布在企业的内部网站上,员工皆可以通过公司网站进行查询、查看,或者将《员工手册》通过电子邮件向每一名员工送达。第三,员工应聘入职时,公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工,由员工签字确认。还有员工应聘入职时,H...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

02.如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等(www.e993.com)2024年11月27日。其中,前三项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024四川安岳县公安局招聘警务辅助人员公告(18人)

体检除身高和视力有特殊要求外,体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社...

北京市社会保障卡用户手册查询

11.个人如没有社会保障卡,如何申领?个人可携带本人有效身份证件,到区、街两级社会保障卡服务网点及社会保障卡合作银行服务网点,按照操作人员指引办理。也可以通过北京市人力资源和社会保障局官网、北京人社APP、京通微信小程序、北京民生一卡通微信小程序等线上渠道,按照网页操作指引,填写并提交本人相关信息,申请办理...

借试用期“薅羊毛”?试用期结束,离职因何高发

第一，要看清楚员工手册或是单位规章制度。“其中一般有公司单方面解除劳动关系的情形说明，入职前要和用人单位明确，在什么情况下，公司是可以单方面解除的。”第二，要明确薪资待遇和加班费的计算规则。“一些用人单位在劳动合同里只是写基本工资，那么必须和对方约定清楚，这是全部工资还是基本工资，除此之外有没有...

【公共服务清单】杨店乡公共服务清单通用目录_肥东县杨店乡人民政府

现为安徽省户籍、在《安徽省人民政府关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》(皖政〔2014〕69号)出台之前,曾经受聘在基层农业技术推广结构工作1年以上(含1年)、离开岗位后没有被企事业单位录用的老农民技术员,达到60周岁的,从到龄次月起享受工龄补助,补助标准按工龄计算,每一年工龄每月补助20元。2....