给奖金给表彰能晋升 强能力查隐患促整改
“我们督促各企业通过例会、安全晨会等方式,大力宣传隐患报告奖励制度。另外,我们将员工学习隐患报告奖励制度情况纳入员工三级安全教育培训档案,推动员工进一步明白‘向谁报告、报告方式、报告内容、报告有奖’等内容。”新泰市应急管理局有关负责人说。按照重点企业先行的原则,新泰市应急管理局突出煤矿、危险化学品、非煤...
...绘就奋斗新底色!晋能控股集团基层“小细胞” 激活企业“大发展”
建立跟班班长包保班组责任制,明确包保职责和目标,严格考核兑现,班长工资收入与其包保工程质量挂钩;岗位职工人人签订“结对互保联保契约书”,对结对人员的不安全行为提醒,伙伴违章连带受罚,出现问题连带处理,强化全员安全互保联保意识,持续提升自主管控水平。以实现全员、全方位、全过程“上标准岗、干标准活”为目的,坚持以...
国务院安委会印发意见鼓励员工发现安全隐患“打报告”
据统计,制度印发以来,辽宁省已经有7529家企业实施了内部报告奖励制度,通过员工报告整改问题隐患37305项,发放奖励经费160.6万元。中国石油化工股份有限公司济南分公司总经理徐文广介绍说,该公司自2011年起,建立并实施“事故隐患报告奖励制度”,通过实施该制度,逐渐提高了员工发现问题、处理问题以及控制风险的能力,对保证装置...
山西通报全省矿山企业“体检”情况:个别企业以停工停产逃避
有的只注重考核员工应知应会基础知识,对员工实操方面考核比重不够;部分矿井未严格执行“教考分离”的原则,员工考试成绩不真实;有的矿井未将《企业安全生产应知应会手册》列入培训教材,也未建立教育培训、考试与薪酬待遇、
陕西澄合山阳煤矿有限公司:一本“小手册”,书写安全生产“大文章”
“我发现很多职工都只是知道液压注浆泵,但是不了解它的使用步骤和基础知识,于是就想了制作一本操作手册,让大家能够更直观深入地了解。”山阳煤矿公司巷维队技术员宋磊谈起制作《矿用液压注浆泵安全操作说明手册》时说到。矿用液压注浆泵作为重要的注浆设备,适合双液、高压力、大涌水的注浆封堵工程,松散岩层的注浆固结...
古城煤矿:“小细胞”释放“大能量”
入职培训不再是单纯的开始,而是一个延绵不断的知识循环,为员工持续提供学习的平台(www.e993.com)2024年9月8日。“对我来说,入职培训不仅可以学习近年发生重大、较重大事故案例分析、安全应知应会等基础知识,而且有助于我真正做到以学习《煤矿员工安全手册》为主,并兼顾到其它学习方式的开展。”新工人王东说。“各队组通过‘精艺树’平台,...
企业劳动用工指导手册(2023 版)|劳动法江湖
应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
认真开展“安全生产月”活动,观看生产安全事故警示教育片,开展特种设备事故应急演练、雨季三防应急演练、消防灭火演练。扎实做好基础技术资料,学习当地同行业企业(选煤厂)地面管理先进经验、做法,认真落实“136”安全管理模式,制作“反‘三违’”小手册,增强职工安全意识。
高质量发展看山西国企:潞安化工集团弘扬传承雷锋精神 引导职工...
古城煤矿、潞临公司、潞安焦化等各单位也相继通过开展“安全共相守”志愿服务,采取发放手册、现场讲解等形式,对安全生产方针政策、防灾减灾等知识进行广泛宣传,引导广大职工深入学习安全知识,践行安全理念。“暖心行动”遍吹“潞安新风”要把雷锋精神代代传承下去,在广泛开展读雷锋日记、讲雷锋故事、学雷锋精神中,提高...
贵州矿山领域进一步完善推进“双全日”工作 实行“安全两员”管理...
煤矿井下每一个作业地点指定一名现场安全管理员,现场安全管理员可以是区队长、班组长、管理技术人员或合适胜任此项工作的普通员工,负责该地点现场作业全过程安全管理。企业:全面加强现场管理贵州能源集团火烧铺矿组建了以25名首席专家为首、66名专家助理协助的专家团队,围绕“作业、管理、监督”要素,配备矿山安全员、...