给奖金给表彰能晋升 强能力查隐患促整改
“我们督促各企业通过例会、安全晨会等方式,大力宣传隐患报告奖励制度。另外,我们将员工学习隐患报告奖励制度情况纳入员工三级安全教育培训档案,推动员工进一步明白‘向谁报告、报告方式、报告内容、报告有奖’等内容。”新泰市应急管理局有关负责人说。按照重点企业先行的原则,新泰市应急管理局突出煤矿、危险化学品、非煤...
企业劳动用工指导手册(2023 版)|劳动法江湖
(3)部分公民放假的节日期间,参加社会和单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。(4)加班工资计算基数为按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后...
5市人社局印发了《企业劳动用工指导手册(2023)》
职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。六、劳务派遣制度篇精华一:劳务派遣用工范围:对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位,用工单位要按照要求采用直接用工方式,直接与从业人员签订劳动合同,不得使用劳务派遣,如专职消防员等安全生产岗位,煤矿、非煤矿山井下岗位,化工生产岗位等。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
扎实做好基础技术资料,学习当地同行业企业(选煤厂)地面管理先进经验、做法,认真落实“136”安全管理模式,制作“反‘三违’”小手册,增强职工安全意识。精心检修攻坚克难。2023年东河检修车间承担着荫营煤矿120架ZF6200型检修工作,大伙儿认真分析工作的难点,根据经验共同制作了本次检修的方案。方案制定完毕后,按照检修流...
高质量发展看山西国企:小班组释放大能量,为晋能控股集团续写辉煌...
新疆煤化工露天煤矿机修厂电务班以夯实班组安全管理基础为着力点,以“在基层、打基础、练好基本功”为目标,全面激发班组活力,让“小细胞”释放“大能量”,为安全生产提供基础支撑,为全矿的安全用电做好保障。电务班共有职工42名,其中共产党员6名,女职工8名,男职工34名。主要担负露天煤矿的高、低压线路巡检、西...
黄陵矿业二号煤矿:多措并举,奋力打造安全高效矿井
“我们的目标就是要让职工既能辨识风险、也会管控风险(www.e993.com)2024年9月8日。”该矿安监处长、副总经理李磊介绍,前段时间该矿还特意为职工制作了250类“掌中宝”岗位流程动静态风险辨识掌控卡,编制发放了2000套NOSA应知应会小手册。创新安全发展新思路NOSA安健环风险管理工作是否做到位,不仅仅是覆盖面有多广、落实的有多细致,更为关键...
万盛经开区供给侧改革持续推动国有煤矿安全生产
三是抓职工安置社会稳定。采取“生产矿井分流一批,政策性退出一批,原有矿井保留一批”的方式,稳妥安置新田湾煤矿职工750余名。四是抓安全条件本质提升。推进煤矿全面安全体检,压实企业安全生产主体责任;扎实开展煤矿五大专项整治,安全宣教国有煤矿5个,发放安全手册3500余册。
【职工培训】职教中心:为4000余名干部职工制订培训计划
该中心按照“看得懂、记得住、用得上”的原则,紧密结合煤矿新技术、新工艺及典型案例等专业性课题,组织专职教师与专业技术人员,分层次、分专业、分岗位编写地面和井下煤矿从业人员便携式安全知识手册,发放给全矿职工,方便职工随身携带学习。同时,该中心推出微信公众号“二矿安培服务平台”,将学习内容按工种分类,设置...
国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定解读
一些煤矿企业“安全第一,预防为主”的观念淡薄,没有把维护职工生命安全放在第一位,对抓事故隐患认识不足,措施不力,甚至受利益驱动强迫职工突击蛮干;一些地方政府和监管部门对预防生产安全事故发生重视不够,执法不严,监督不力;等等。因此,针对当前煤矿安全生产中存在的这些突出问题,为了把预防煤矿生产安全事故进一步纳入...
关爱服务心连心 ,老矿区焕发新活力……“蒲白模式”着力职工群众...
有着62年历史的陕煤蒲白矿业公司,当前在册职工6612人,职工家属6万余人。在党史学习教育中,如何做到心系民生办实事,聚焦谋发展解难题,不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感?经过深入走访调研思考,以“5篇15字”系列为统揽,以68项活动为载体,创新党史学习教育“蒲白模式”正在形成,一件件亟待解决的大事小事正在...