多元解纷丨“法院+仲裁”联动化解劳动争议案件

近日,长春市南关区人民法院法官张渴充分发挥区综治中心多部门联动快审优势作用,坚持调解优先原则,与南关区人事仲裁委员会联合调解一起诉前劳动争议案件。跑出了劳动纠纷高效化解“加速度”,获得当事人一致好评,取得了良好的社会效果。臧某在某会计师事务所担任审计职务。近10个月一直被拖欠工资,臧某多次与单位沟通,...

长春南关法院联调联动化解106件劳动争议案件

案涉教育科技公司曾经是市重点企业,因经营问题决定提前解散,已经拖欠百余名职工工资5个多月,职工纷纷按照法律规定先行提起劳动仲裁。南关区劳动人事争议仲裁院收到案件后,立即通过综治中心平台联络南关法院,经双方商议,决定由法院提前介入、多方联动化解此批案件。综治中心法官团队与仲裁员联合开展调解工作,给出权威意见,...

深化裁审衔接聚合 做实劳动争议源头治理

为进一步深化府院联动机制,强化劳动争议诉源治理,凝聚保护劳动者合法权益的合力,近日,长春市南关区人民法院与南关区人力资源社会保障局、南关区劳动人事争议仲裁院在南关区社会治安综合治理服务中心召开劳动争议案件裁审衔接工作座谈会。会上,各方就劳动争议案件特点、发展趋势、审理情况、法院介入仲裁调解工作的具体应用...

长春市朝阳区:创机制 优流程 构建高效劳动仲裁服务新体系

为不断提高劳动仲裁服务质效,近日,长春市朝阳区人社局劳动人事争议仲裁院对既有工作机制进行全面、深入梳理与完善,新增27项工作制度,涉及调解仲裁工作的每个环节。其中,裁审衔接工作制度的出台,强化了区仲裁院与区人民法院之间深度合作机制,通过定期分析研讨疑难案件、梳理办案思路、统一裁审逻辑,有效提升案件处理准确性...

长春市南关区人民法院:在线诉调对接 “法院+工商联” 让劳动者和...

近日,长春市南关区人民法院受理了一起劳动争议,在该起纠纷中徐某与长春市某工程项目管理公司签订了劳动合同。由于疫情原因,公司经营每况愈下,无法正常支付徐某工资。双方多次沟通,无法就劳动关系和经济补偿金等损失达成一致,经劳动仲裁后诉至法院。南关法院受理此纠纷后,征得当事人同意,根据案件的性质与所涉企业属性...

长春:全力做好劳动人事争议调解仲裁服务工作

鉴于派遣或劳务外包导致劳动争议占长春市案件量近20%的现状,为防范和化解全市人力资源服务领域的矛盾纠纷,积极构建和谐劳动关系,成立了长春市人力资源服务行业劳动争议调解委员会(www.e993.com)2024年11月22日。在仲裁调解工作中,涉及人力资源行业的劳动争议案件,由以前仲裁院单一的案前调解,转变为立案调解阶段由调解委员会介入,实现调解需求和资源精准...

长春:实施劳动人事争议调解仲裁“暖阳行动”

2023年以来,吉林省长春市人社局开始实施劳动人事争议调解仲裁“暖阳行动”三年计划,倾力打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式、新品牌。截至目前,长春市开展“送政策、送法律、送案例、送培训”活动35场次,采取“线上直播+线下讲座”模式,广泛宣传合规用工、争议化解等专业知识和典型案例;开展“法赋能促和谐”劳动...

能动履职丨老板失联,工资“泡汤”?“庭所联动”助力劳动者维权

近日,长春市绿园区人民法院合心人民法庭与司法所协同联动,共同化解了涉及16名劳动者的劳资纠纷。日前,16名讨要工资的劳动者走进了长春市绿园区人民法院合心人民法庭,工作人员经询问后了解到,这16人都在辖区内某食品公司提供劳务,因公司经营不善,导致工资迟迟未发。经过劳动仲裁后,16名劳动者没有等来公司支付的薪酬...

长春净月区人民法院:执行警务见成效 如我在执获点赞

近日,净月法院受理一起劳动争议执行案件,申请执行人张某为吉林省某人力资源有限公司、四川省某有限公司吉林省分公司的员工,离职后两公司未向张某支付足额的工资,张某向长春市仲裁委员会提出劳动仲裁。在取得胜诉裁决后,该公司仍未履行裁决书明确的金钱给付义务,张某与该公司多次协商无果后申请法院强制执行。

我市基层劳动人事争议调解中心被人社部等四部门评为2023年度工作...

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