公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
“用人单位在任何情况下单方解除劳动合同,应当以事先通知工会这一程序性义务来保证工会在用人单位单方解除劳动合同和监督管理工作中的参与权和话语权,更有助于及时纠正用人单位违法或不合理的解雇行为,矫正不平等的劳资关系。”缪媛媛如是说。(四川工人日报记者向晓文)...
企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法
公司单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会,构成违法解除劳动合同,应当向薛女士支付赔偿金。最终,法院依法判决该管理公司向薛女士支付16.4万元赔偿金及2022年度绩效工资、年休假工资,合计17.1万元。一审判决后,该公司提出上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。(工人日报)来源:工人日报...
企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有...
公司单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会,构成违法解除劳动合同,应当向薛女士支付赔偿金。最终,法院依法判决该管理公司向薛女士支付16.4万元赔偿金及2022年度绩效工资、年休假工资,合计17.1万元。一审判决后,该公司提出上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。来源:工人日报...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
漳平法院经审理认为,公司解除与小卢的劳动合同,未能证明小卢原工作岗位是否丧失且导致其与公司的劳动合同无法履行,亦未与小卢进行协商,也未在单方解除劳动合同前履行“事先将理由通知工会”等义务。因此,公司单方解除劳动合同关系的行为违法。小卢该诉请于法有据,漳平法院予以支持。法官表示,劳动争议的案件表面...
助推高素养劳动者队伍建设|省法院、省人力社保厅、省总工会联合...
皇甫某某拒绝调岗后,某公司以皇甫某某不服从工作调整为由单方解除合同,系违法解除劳动合同,应当向皇甫某某支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。人民法院判决:某公司向皇甫某某支付违法解除劳动合同赔偿金。典型意义用人单位行使用工自主权是完善劳动力要素市场化配置、提高生产经营效率的必要方式,主要表现在用人单位可以自主决定劳动者...
浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)
员工明确拒绝调岗,该公司于是以拒绝调岗“违反合同约定及制度规定”为由,单方解除劳动合同。员工于是对公司提起了仲裁、诉讼。法院判决:某公司向皇甫某某支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决理由:(1)用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容。
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
该制度虽然经过总经理办公会讨论通过,但是总经理办公会不能替代职工大会或者工会,该会议通过的决议属于单方要求,不具有合法性。某妇产医院依据该规定,扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。用人单位通过规定强制要求劳动者转发朋友圈,既不符合情理和法理,也不利于和谐劳企关系的构建。法院遂判决驳回上诉,维持原判...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系时,如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议,则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确,避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些...