登报解除劳动合同注意事项
2、通知期限:根据法律规定,一般情况下,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者工会,在登报解除劳动合同时,也应遵守这一规定。3、登报内容:在报纸上刊登的解除劳动合同通知,应包括劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除劳动合同的原因和依据等内容,确保内容真实、准确、完整。4、选择报纸:选择在劳动...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《工会法》第二十一条第二款企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从...
员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权
法院在审理过程中发现,公司在调整薛某岗位时,没有与其进行充分的沟通和解释,同时,在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...
以案普法|辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
2023年7月22日,陈某微信回复收到公司出具的解除劳动合同证明书,载明“本公司与陈某签订的劳动合同于2022年3月解除”(www.e993.com)2024年10月20日。陈某认为,自己没有同意跨区域调岗,并且企业没有通知工会,便先后提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他损失。审判结果2023年11月21日,一审法院经依法审理作出判决。今年...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。
最高检、全国总工会联合下发通知:协同推进运用“一函两书”制度...
在检察监督与“一函两书”衔接协作方面,《通知》要求检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商,推动问题解决。涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益,或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的,县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关,...
...巾帼维权】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关...