【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。原标题:《以案说法员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?》阅读原文特别声明...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从...
员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性
法院审理后认为,公司调岗行为缺乏合理性,未就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。因此,薛女士不到新岗位报到的行为不应被认定为旷工。法院进一步指出,公司在未事先通知工会的情况下单方解除劳动合同,构成违法解除。最终,法院判决公司向薛女士支付16.4万元赔偿金,加上2022年度绩效工资和年休假工资...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
一、对证据1、2的真实性、合法性、关联性没有异议;二、对证据3、4的真实性、合法性、关联性均不予确认,上诉人H公司在解除与被上诉人L某之间劳动合同时并未事前通知工会,该两份函件是上诉人H公司一审庭审后自行制作的;三、对证据5、6真实性没有异议,但该两份证据与上诉人H公司的上诉请求没有关联性。
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
张扬收到的解除劳动合同通知书(www.e993.com)2024年10月20日。受访者供图02疑问:解除二十人以上劳动关系是否应报告劳动行政部门“根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需向劳动部门报告,收到管理部门审批回执后方可进行裁员”。张扬还出示了一段录音,表示曾电话咨询北京市顺义区人力资源和社会保障局,对方回应,观复文化未就此次劳动关系...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...
推动根治欠薪、违法安排超时加班!最高检、全国总工会联合下发通知
违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。在检察监督与“一函两书”衔接协作方面,《通知》要求检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商,推动问题解决。涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益,或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的,...
上海营商案例|杨浦“工会+法院”机制维护新业态劳动者权益
对于充分发挥“一函两书”作用方面,区法院积极支持区总工会履行劳动法律监督法定职能,根据需要出具司法建议书,配合增强工会“一函两书”落地效能;在建立法援+就业联动机制方面,区法院在处理案件中,预估到职工与用人单位有可能解除劳动合同风险的,及时告知区总工会,区总工会适时介入工会就业帮扶,降低劳动争议带来的社会...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...