男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
2023年8月31日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决:深圳建发于裁决书生效之日起5日内支付李先生:2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元;2022年1月1日至2022年11月11日期间绩效工资差额14553.87元;违法解除劳动合同的赔偿金差额7943.17元。李先生说,他对仲裁结果不服,再次向宝安区法院提起...
公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
“用人单位在任何情况下单方解除劳动合同,应当以事先通知工会这一程序性义务来保证工会在用人单位单方解除劳动合同和监督管理工作中的参与权和话语权,更有助于及时纠正用人单位违法或不合理的解雇行为,矫正不平等的劳资关系。”缪媛媛如是说。(四川工人日报记者向晓文)...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)
4、解除劳动关系未按法律规定通知工会。高院裁定:梅萍主张公司解除劳动合同未通知工会的问题,原审法院已做具体阐述,并无不当高院经审查认为,公司提供的谈话录音中申请人确认2018年3月、4月有迟到现象,也确认修改过考勤记录。同时,劳动仲裁庭审中确认2018年3月、4月有迟到情况、4月22日修改过考勤记录。原审法院...
以案普法 | 辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
根据上述规定,公司解除与陈某的劳动合同,应当事先将理由通知工会,该公司没有提交证据证明履行了上述程序,应视为违法解除劳动合同,陈某要求支付赔偿金的请求依法应予支持。根据上述规定,许昌市中级法院判决公司支付陈某赔偿金76969.04元。法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的(www.e993.com)2024年10月20日。《中华人民共和国工会法》(2021修正)...
单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗
城阳法院认为,违法解除劳动合同赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要给付劳动者遭受损失的赔偿。《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...
劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失
2023年5月5日,人力公司向吴某发出了解除劳动合同通知书,认为其于同年5月4日医疗期已届满。无奈之下,今年8月24日,吴某向四川广安市总工会申请法律援助,广安市总工会依法指派职工维权律师团负责人、四川瀛络律师事务所陈素芳律师协助其维权。案件调解现场受访者供图...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)
(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。3.不得裁减的人员