发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除劳动合同违法吗?
因此,用人单位行使解除权应当注意以下几点:一是公司规章制度应当合法且经民主程序制定,并公示或告知劳动者;二是劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的程度;三是用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由告知工会。即使用人单位未建立工会,也应当通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行...
以案说法 | 用人单位未通知工会解除劳动合同,违法!
《劳动合同法》第四十三条明确约定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中某物业公司未充分举证证明其已经就解除劳动关系通知工会,并取得工会组织的相关回复,相关程序存在瑕疵,属于违法解除合同,该物业公司应依法给付郑某相应赔偿金。判决如下:一、某物业公司应于判决生效之日起十五日内支付给郑某...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《劳动争议司法解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人...
单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗
《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方...
职工“任性”维权,用人单位可解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年7月31日。本案中,首先吕某的行为属于“工作时间内带头无理闹事、罢工”,并且在公司多次劝说后仍未返岗,无疑严重影响了公司的工作秩序。其次,吕某的行...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。
用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗?
用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
中国发布丨最高检、全国总工会推进“一函两书”制度 推动根治欠薪...
《通知》明确了“一函两书”制度适用范围,包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度;劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度;安全生产、职业病防治,女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护;保障被派遣人员合法权益;违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。在检察监督与“...
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?记住以下15个要点1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金...