【沂蒙法官说】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?
劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。虽然用人单位有依据规章制度管理职工并在职工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利,但制定规章制度必须按法定程序进行,经由职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与职工代表或工会协商确定,内容合法、合理,进行过公示或组织...
公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
“用人单位在任何情况下单方解除劳动合同,应当以事先通知工会这一程序性义务来保证工会在用人单位单方解除劳动合同和监督管理工作中的参与权和话语权,更有助于及时纠正用人单位违法或不合理的解雇行为,矫正不平等的劳资关系。”缪媛媛如是说。(四川工人日报记者向晓文)...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...
此外,某房地产公司亦未举证证明其已根据考核结果对李某进行了培训或调岗,更未在解除劳动合同前通知工会。据此,某房地产公司解除与李某之间的劳动合同系违法解除。法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
????2.用人单位解除劳动合同应履行法定程序。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系时,如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议,则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确,避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
劳动合同期满,但存在法定的“特殊情形”时,如“劳动者工伤、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间、医疗期、女职工三期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年、员工担任工会相关职务且任期未满、服务期……”等,用人单位不能直接终止劳动合同,而是应当顺延双方的劳动合同,直至特殊情形结束(或顺延至法律规定的时间)。
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
为此,重庆法院精心筛选了四起用人单位单方解除劳动合同的典型案例进行以案释法,旨在发挥司法裁判的指引示范功能,有效规范劳企双方行为,构建互信融洽、和谐共赢的新型劳动关系,以良法善治维护和谐的劳企关系,弘扬社会主义核心价值观。图为重庆市九龙坡区人民法院“九骏助您”多元解纷平台对一批劳动争议纠纷案进行“一站...