用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《工会法》第二十一条第二款企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,...
普法微课堂 | 劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员...
以案说法 | 用人单位未通知工会解除劳动合同,违法!
第四十七条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。供稿|民一庭原标题:《以案说法|用人单...
“工会宣传新阵地,服务职工新平台” 《大庆工会之声》第三十八期
1、劳动者需要通知用人单位,但无需提前30天通知,可以以邮件、函件等形式向单位发送解除通知书;2、注意收集单位有过错行为的证据,此处特别要强调的是单位需存在《劳动合同法》第38条规定的情形;3、在办理离职手续或者签署离职证明或解除劳动通知书中,一定要告知用人单位解除劳动合同是根据《劳动合同法》38条的规定,...
未设立工会的用人单位未履行通知工会义务便解除劳动合同,是否违法?
仲裁委员会认为传媒公司单方解除与王某之间的劳动合同未履行通知工会的义务,系违法解除,故传媒公司应支付王某违法解除劳动合同的赔偿金共50000元。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权...
劳动合同解除后,用人单位和劳动者需办理哪些手续?
根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年7月11日。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动合同解除或者终止后,用人单位和劳动者需要办理哪些手续???????????????...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2020年12月25日由最高人民法院审判委员会通过)相关规定,用人单位行使单方解除劳动合同,不仅需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的实质要件,更要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序要件。本案中,原告在为公司采购...
单位未成立工会,单方解除劳动合同是否仍需要履行通知工会程序?
用人单位单方面解除劳动合同,应当提前五个工作日将理由告知工会。用人单位尚未建立工会的,应当告知上一级工会或者劳动者工作所在地的地方总工会。用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并在收到之日起十五日内将处理结果书面通知工会。”...
员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院:支付赔偿金2万元
其次,公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等解除劳动合同,既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法(即降级降职、解除劳动合同),也不具有合理性。最后,公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,故其单方解除劳动合同的行为系违法。综上,海安...
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
此外,《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?