...前员工:赔偿N+3,有快速离职专区!只要踏入谈判室,离开时邮箱...

蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉，其周二（10月22日）已经撤了，发的是“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。无论签约与否，只要该员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。对此...

捷豹路虎被曝裁员超50%:前员工称赔偿N+3,提供快速离职专区

报道援引捷豹路虎前员工消息称，其周二(22日)已经离开公司，获得了“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。“无论签约与否，只要员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。”据IT之家此...

捷豹路虎大裁员,前员工:赔偿N+3,有快速离职专区

蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉,其周二(10月22日)已经撤了,发的是“N+3”赔偿大礼包,公司还开辟了快速离职专区。据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。无论签约与否,只要该员工踏入谈判室,离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。对此,蓝鲸...

...美妆一哥宣布退网;离职员工信息被公示,霸王茶姬道歉;中国移动...

代表1.4万名迪士尼员工的工会联盟MasterServicesCouncil上周宣布,将于本周举行针对迪士尼不公平劳动行为的罢工投票。迪士尼与工会联盟的新合同谈判于今年4月开始。谈判的主要内容包括提高员工平均工资、考勤政策、工龄加薪制度以及主题乐园安全等问题。天迈科技:未有无人驾驶车身控制及算法相关产品,未与百度萝卜快跑开展相...

离职谈判,HR到底怎么谈?

4、对不需要挽留的人才:对于这类员工,HR也要认真做离职谈判,避免后续的离职风险。另外,HR也可以询问该员工的离职原因,通过了解离职员工对公司价值观、企业文化、员工制度的反馈,来更人性化地完善公司的规章制度。在此类员工的离职面谈里,HR要秉承着好聚好散的原则。

汽车早报 | 长城回应大批员工离职传闻 蔚来第二品牌命名为乐道

3月13日,长城汽车发布声明称,腾讯新闻《远光灯》栏目发布有关“长城汽车员工离职”的文章,该文章恶意揣测、误导舆论,引发社会公众对长城汽车内部管理、企业文化等问题的误解和负面评论,对长城汽车名誉、网络营商环境造成了恶劣影响,已涉嫌侵犯长城汽车的名誉权(www.e993.com)2024年11月1日。公司将向法院提起诉讼,坚决维护正当、合法权益。

为什么同种岗位,新招员工工资比老员工高?

2.企业故意薪资倒挂,促使老员工离职有时,企业可能故意让新招员工的薪资超过老员工,以此制造薪资倒挂现象。这种做法可能是为了促使老员工主动离职,特别是在企业需要缩减人员、优化结构但又希望避免直接裁员带来的高额赔偿金和负面公关效应时。薪资倒挂会使老员工感到不公平,从而增加其跳槽的可能性,间接帮助公司实现减...

周末要闻汇总:证监会严管离职人员入股拟上市企业 茅台或将换帅

上市公司实控人、高管要树立正确的“上市观”,增强公众公司意识和回报投资者意识;行业新闻方面,证监会:延长发行监管岗位和会管干部离职人员入股拟上市企业禁止期,从离职后3年拉长至10年;公司新闻方面,茅台集团董事长丁雄军或将调任贵州市场监管局局长;海外新闻方面,苹果重启与OpenAI的谈判,拟在新产品中添加人工智能新...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

表达对员工工作的感谢,给予员工信心,化解员工对生活影响、再就业等问题的过度担心;调整更多的长远规划考虑,不是员工的个人表现问题。一旦发现员工录音,要提示沟通内容涉及公司保密信息,请员工不要录音。李力律师提醒劳动者:首先,劳动者这时不能表达要和用人单位协商解除或者自己离职的意思。劳动者可以根据HR的说法,反问...

HR必看:上百次谈话,总结出员工离职谈判6大原则和终极大招

几年以来,组织架构调整、业务部门裁撤、人员优化一直在持续进行,在此期间,协商解除沟通谈判的员工可能有近百人。做HR的都知道,离职谈判是一件比较折磨人的事情。从谈判的次数来说,一次搞定的很少。很多时候都需要做N次以上的反复沟通。经常会有人会问我,做离职谈判有什么技巧?如何能够让员工同意公司开出的条件...