【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支撑。根据工作需要,现决定面向...
中共内江路桥集团有限公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改进展...
二是严格按照市国资委《市属国有企业投资监督管理办法》规定审查投资项目前期可研报告、资产评估报告、法律尽调、财务尽调等资料,充分评估投资项目风险,为投资决策做好参谋。三是严格执行《内江市国资委及出资企业中介机构选聘管理试行办法》,严格审查中介机构资质和专业水平,杜绝无资质或业务能力低下的中介机构提供服务。
不断提高国有企业选人用人水平
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
莆田国资委改革选人用人办法公开招聘企业员工
一、统一招聘,创新企业选人办法为推进企业人事制度改革,更好地适应市场经济环境和现代企业制度要求,莆田国资委,积极探索国有企业选人用人新路子,改变以往企业管理岗位由各个企业自主招聘的做法,大胆尝试市场化选聘国有企业人才新渠道,在反复征求企业意见的基础上,首次由市国资委采用“三统一”、“一面向”:即统一招聘条...
...人民政府办公厅关于进一步改革和完善省属国有企业领导人员管理...
坚持党管干部、依法办事,加强和改进党委对国有企业领导人员的管理,坚持出资人依法选择经营管理者、企业依法行使用人权;坚持市场化导向,简政放权,实行政企分开、政资分开,积极推进国有企业领导人员专业化、去行政化,重点对骨干企业、主要领导人员实施有效监管;坚持因企制宜、分类管理,根据企业功能定位,科学界定企业类型...
《中央企业领导人员管理规定》解读概要
完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,造就“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可信赖、可依靠的“大国重器”,具有十分重要的...
...国务院国资委党委负责人就修订印发《中央企业领导人员管理规定...
完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”,具有十分重要...
国有企业董事会治理50问(建议收藏!)
1)董事会是公司的决策机构。2)董事会要对股东会负责,执行股东会决定,依照法定程序和公司章程授权决定公司重大事项,接受股东会、监事会监督,认真履行决策把关、内部管理、防范风险、深化改革等职责。国有独资公司要依法落实和维护董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力,增强董事会的独立性和权威性,落实董事会...
经开区探索国有企业监管新模式
每年由国资部门牵头,通过召开部门联席会议的形式,分析研究企业年度综合考核、国有资本审计、巡视巡察全覆盖、选人用人专项检查、安全生产督查等监督成果,摸清企业党务、财务、融资、人事等底数,形成问题清单和综合性分析报告,有力地推动政策出台和问题化解,为企业做大做强做优打下扎实基础。科学规范管理,提升监管...
全国国有企业党的建设工作会议召开五年来党建引领国资国企改革...
——党管干部人才与市场化选人用人有机统一,打造建设世界一流企业生力军治企之道,首在得人。面对严峻复杂的外部环境和艰巨繁重的国资国企改革任务,国有企业急需锻造一支能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍。在制度建设上“立柱架梁”,2018年,中央组织部、国务院国资委党委修订了《中央企业领导人员管理规定》,要求中央...