成功企业的领导力模型:塑造可复制的行为模式
表彰的目的在于明确员工行为的可复制性,因为只有可复制的行为才能够对企业带来利益,保企业的长期发展。高层管理者的核心任务之一——塑造这种可复制的行为模式。这背后折射的是进取与保守的平衡、个人和集体利益的取舍;是对专业和权威的判断、是形式和内容的偏好、也是管理简单化抑或复杂化的表态。这是企业运作中最...
一位美国华人律师的成长总结
效率提升了,学习节奏快,能体会到专注带来的心流体验。现在想想,我后来在工作里,都会让自己尽量短期集中少数案件,比如一天5、6个小时沉浸式研究一个诉讼案件,这样的效率是最高的。另外,关于律师团队的领导力,我从Joe身上学到很多。他这种放风自由的、鼓励初级律师自我探索一样的学习方式。这跟我在EMBA团队里的领...
年度书单:一年直播134场,挑选出值得读的30本书
每个人都可以在樊登老师这两本书中,学习管理的技巧,学习领导力的方法。但是,除此之外,我更想和你分享的是,关于管理者的格局。在一次直播中,我问樊登老师,你有没有想过,如果有一天员工离开你怎么办?他说,想开一点。走就走吧,这是很正常的一件事。我不怕被冒犯,我也不怕被背叛。我愿意去相信别人。
管理00后员工的三板斧,让团队合作零代沟
于是,孙凌就以这种需求和资源的适配交换作为核心,围绕它研发总结出了撬动“校园大使”管理杠杆的三板斧策略:第一板斧,叫设置游戏化的激励体系。孙凌发现,因为薪资对Z时代新人不具有强感召力,所以如果只是让他们做一件机械性的事情,比如贴海报、发传单,这群人就会很容易产生倦怠感,对工作不上心,或者干脆做一段时间...
第十九届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛在线访谈活动(下午场)
一是有力的政策支持。近年来,在中组部、科技部、公安部等国家部委支持下,北京发挥中关村先行先试优势,先后开展五轮人才政策创新,出台71条人才新政并复制推广,有效激发了人才创新创业活力。比如在人才流动方面,实施境外人才永久居留“直通车”等10项出入境新政;在人才激励方面,出台《北京市科技成果转化条例》,使人才享...
四个要求+组织驱动,2024年丛台酒业吹响进攻号令
打造“可复制的领导力”对任何大企业,特别是重视现代化治理结构的企业而言,高质量发展的背后一定是组织驱动力(www.e993.com)2024年10月14日。丛台酒业近些年特别强调团队的力量和组织的重要性。从每年开春的骨干赋能大会到年度内各个培训会,技能训练等,团队的成长显而易见,各个事业部竞合发展的氛围越来越浓。
南岸区召开课程领导力建设二期总结暨三期动员会
为总结二期课改在促进区域教育综合发展中所取得的成效,进一步表扬南岸区课程领导力建设先进单位,并正式与教育部基础教育课程教材发展中心再次签订战略合作协议,继续携手三期课改,12月26日上午,重庆市南岸区课程领导力建设二期总结暨三期动员会在南岸区行政中心召开。
领导力是可操作、可模仿、可践行的
领导力是可操作、可模仿、可践行的《可复制的领导力》樊登著中信出版社从今年年初以来,《可复制的领导力》一直是管理类图书较受关注的,该书是樊登对十年来自己讲授的领导力课程进行的总结与提炼。领导力真的可以复制吗?作者通过新书告诉读者:“我们是具备很强的自我改造能力的,只要坚信方法论的有效性,...
企业管理,员工的执行力等于领导的领导力
因为我们懒得把一句话多说两遍。最后,说明一下,以上的中心思想参考樊登读书,樊登的《可复制的领导力》课程内容,重新整理的。希望可以帮到你,以上内容总结一下,1,领导力在整个项目执行过程中繁杂,但是起到至关重要的作用,不是一句话带过的内容。2,领导力的核心是一系列工具。
株洲开展中学教育综合改革核心领导力提升专题培训成果交流活动
他从初步印象、全面追寻、追本溯源、理性思考四个方面层层展开中学教育综合改革核心领导力赴德培训班的学习全程和思考感悟。他用详实丰富的图文呈现,带领大家畅游在德国教育体系中,他的分享干货十足,从德国先进的教学方法到优秀的教学经验到学习培训中的心得体会再到实践工作中的规划部署等。他表示,中学教育人要看到...