人间| 在北京租来的客厅里,我们的崩塌与重启

他的生态位让给了狼性文化企业家,让给了骂员工、揍员工、捏女员工屁股,把自己当皇帝,要求三请示五汇报,每周学习心得体会,没有公司就没有个人,乱扣工资,恶意拖欠工资这样的词汇;而不是公司咖啡间、按摩椅、健身房之类华而不实的东西。这样的人在下个阶段更加能活下来,虽然S总试图把自己活得像抹布一样,但他终...

老板让员工感恩公司,任正非怒斥:这是歪曲华为文化!凡是喊这3句...

2把狼文化搞成狗文化的公司都不是好公司。任正非在华为推行狼文化,许多公司都开始“高仿”,最后都搞成了“狗文化”,老板还埋怨员工没有狼性。单方面要求员工有血性、有狼性的老板,都不是头狼,有可能就是恶狗。把狼文化搞成狗文化的根源,就是忘记了“狼行千里要吃肉”的法则。你吃肉,给员工啃骨头,怎...

京东超市员工余淼:我用专业的知识,守护宝宝的屁屁

不要以为这个超级奶爸的身份只是从纸尿裤堆里摸爬滚打得来的,余淼绝对有丰富的实战经验:他的小外甥齐齐就是他最佳的试验对象。4岁的齐齐从小被他带大,他关于纸尿裤的心得体会自然要在齐齐身上先试一试。还有一个实验,是余淼要向宝妈宝爸们极力推荐的。那就是倒水实验。“不要以为只有实验室才可以做,宝妈们...

酒店人事年终工作总结

本着以人为本的思想理念,经常检查员工餐伙食质量,同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划,逢年过节改善和丰富伙食,在每月不超成本的前提下,合理调配饮食,注重营养搭配,坚持让员工吃好、吃饱为原则,在接待维稳工作组期间,将每日剩余自助餐打到员工餐,供员工食用,即避免的浪费,又进一步提高了员工的用餐质量,得到...

大地之恋——心连心建厂五十年暨刘兴旭廿五载征程回眸

祥和的、黑黑的大个子知道自己时下的斤两,他谦逊地向每一位干部和工人微笑,尽可能的不讲话、少讲话,偶尔不得已说起生产,常常紧张出一头汗。一有空闲,他就下到车间里,看工人劳动,没有人知道,这个大个子正在利用一切空余时间恶补化肥知识和生产管理知识。

【对标一流】华为是如何做创新的?

早期,任正非要求华为的干部们就“一点两面三三制”写心得体会(www.e993.com)2024年11月19日。前副总裁费敏、以及还在基层的今天的常务董事李杰,对“一点两面三三制”体会最深,在《华为人报》发表后,任正非大加赞扬。就提拔他们上来。此后,“一点两面三三制”便作为华为公司的一种市场作战方式、一线组织的组织建设原则在全公司广泛推开,应该说,这...

中国铝业股份有限公司?? 2013 年企业社会责任报告??

??26??残障员工权益保障??公司不断加大残疾人保障力度,扎实做好残疾员工权益保障.根据年龄,残情和特长等,因人制宜,妥善安排残疾员工劳动生产岗位,并建立设计福利工厂,提高残疾人的集中就业水平.公司对持有残疾证的员工每年给予专项补助金,并在工作场所为残障员工提供合理的便利设施,方便其工作和生活....

读书| 跟宋志平学做企业——《经营心得》读后感

这本20万字的书外表极为简朴,拿在手里也不甚厚重,但其中的信息量却大得惊人,全是实打实的“干货”。书中记载的不是某时某刻的实践或思考片段,而是作者用不到300页的篇幅,系统总结了自己一辈子的企业经历和心得体会,是他看尽40年繁华沧桑之后千淘万漉出的宝贵启示录。