这家数字科技企业,是怎么培养中高阶产品经理的?
本次参与培训的人员背景相对复杂,业务类型、负责的产品类型不一,为了更好地贴合同学们的实际能力情况,起点团队决定结合专家导师调研、访谈、课前专业技能测评+个人短板识别的方式,进行人才定性和定量的分析,输出人才能力分析,以确保培养的专业性和科学性;最终的培养方式,则通过线下实战任务练习+课后复盘行动的共创工坊形...
“双荟”互动,“青苗”登台,这场活动很精彩!
同时,几位“双法青苗”走上讲台,向参会人员汇报了自己试用期成长的心得体会。活动由政治部副主任张林力主持。活动邀请到PDP人才测评实战专家詹轶天老师,以“管理者自我认知与知人善任”为主题,向大家介绍了职场思维模式和行为模式分析系统PDP,帮助参会人员通过个人的PDP分析报告更好地认识自己的特质,从而进一步发挥天...
教育兴则国家兴 教育强则国家强
人才是第一资源,人才是强国建设的主要力量。高校要大力实施人才强校战略,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,营造识才爱才敬才用才良好生态,不断提升人才队伍建设水平,努力为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出更大贡献。一是加强党对人才工作的全面领导。高校党委要始终坚持党管人才原则,加强党对人才...
关于卫生健康经济管理行业领军人才的探讨
通过建立卫生计生行业经济管理领军人才学习、研究、实践、交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,完成培训管理部门规定的自学任务,定期参与各类论坛的讨论,按时参加培训管理部门要求的各项活动,定期向培训管理部门报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告等,边工作、边学习、边研究,进一步...
国网陇南供电公司:强素质提能力全面打造人才梯队
“作为一名刚入职的新员工,首先要有正确的思想认知,将个人的理想和实际岗位工作相结合,树立新的目标,踏实做好每一项工作”。在2021年入职大学生成长经验分享会上,刚踏入工作岗位的邹博文分享了他的心得体会。该公司高度重视青年人才队伍建设,把青年员工培养作为推动公司高质量发展的基础性、战略性工作来抓,全面落地“...
...广东省农业农村厅关于印发《广东省农业农村专业人才职称评价...
坚持把品德放在农业农村专业人才评价的首位,重点考察农业农村专业人才的职业道德(www.e993.com)2024年10月22日。通过个人述职、考核测评、面试答辩、群众评议等方式,全面考察农业农村专业人才的职业操守和从业行为,倡导科学精神、工匠精神,强化社会责任,坚守道德底线。对侵占他人技术成果或伪造试验数据等学术不端行为,实行“零容忍”。对通过弄虚作假、...
职场观察室:直播回顾|行业内卷、人才紧缺,新能源企业如何破解人才...
华宝新能对于要招什么样的人有着明确的认知,在找准人才访寻方向后,布局人才吸引策略就能更加得心应手。分享一下我们的几点心得:1.强调企业使命,提高个人成就感。向人选强调企业产品对于人们生活方式的改变和环境保护带来的贡献,来提高个人对工作内容的期待和工作使命感。2.重视内部人才培养。有针对性地从外部引进...
招人难留人更难?先设人才测评系统
因此,通过线上加线下,通过设定的标准评分,最后得出一个综合分,综合得分较高的就是公司需要的人才。当然即使你的某一项得分低,但其他项得分较高,跟公司匹配度比较高,那么同样也是公司需要的人才。测评方法举例一.兴趣爱好法“每个人都有兴趣爱好,在心理学上,这其实是性格特点与价值观的折射。”比如,兴趣爱好是...
以科研论文选拔中学生的招生制度不利于创新人才培养
再从科研论文本身的规律来说,绝大多数中学生科研活动不可能有真正的学术创新,最多只能写出过程与心得体会,这种文章称不上(学术)论文,无法用来作为学术评价依据。如果中学生真的做出了一些科研工作,发表了论文,那也很少是在没有帮助的情况下完成的,几乎无法界定他本人在其中的贡献和能力。笔者认为,这种经历可嘉,但是不...
中国青年创业导师培训测评项目第一期圆满结业
来自腾讯众创空间(北京)的三位优秀创业者为学员们分享了各自的创业历程、心得体会和创业感悟。三位来自一线的投资人为学员们分享了他们的投资理念、投资标准和投资体会。之后,部分学员分享了自己的创业经验。北京林业大学教授、教育部教育管理信息中心大学生创业培训指导委员会专家路军博士和英诺创新空间创始合伙人、天使...