保险公司招聘的是员工还是客户?亲身经历讲述。

刚进入保险公司的时候,是一个普通的保险代理新人,也就是最基层的代理人;这时候公司会要求你两条腿走路,一方面做好自己的业绩,另一方面要做的就是要发展自己的团队(增员),自己招募的兵自己要带。等你有了团队,你才可能升级到经理的角色。题外话:保险公司的内勤主要负责保险公司整体运营,包括后援,财务,人事,培训,...

新华保险举办“赢在新华”大型组织发展活动

会上,新华保险个险精英俱乐部理事长金爱丽、浙江分公司宋明华、山东分公司李霞、陕西分公司白宁涛分别登台发言,对“赢在新华”活动表示拥护与支持,同时分享管理团队的心得体会,并明确下阶段组织发展的目标。半年报显示,新华保险上半年个险规模人力达到38.6万人,同比增长15.5%,达到历史新高。2019年,新华保险个险渠道转向...

新华保险大力推进营销队伍建设 推出6大利好冲刺下阶段目标

“赢在新华”是新华保险近年来力度最强、规模最大、覆盖最广、声势最响的一次集中组织发展活动,并明确提出了壮大营销队伍这一关键目标。李全认为,坚持组织发展,壮大营销队伍,就是要充分借势借力,善用公司资源,并要求全员从一点一滴做起,从每个细节做起,切实将团队建设、将增员晋升融入到日常工作中。半年报显示,新华...

都邦保险任牛:从普通业务员到职业经理人

二是重组团队,有效增员。任牛明白增员是壮大团队实力的基本要素,开拓渠道是业务拓展的基本途径。销售团队是公司业务发展的最基本要素,只有坚实有力的销售团队,才能支撑公司业务不断发展。任牛对于南京营业部团队进行了重组,秉承有利发展、公正公开的原则,对团队主管实施竞聘上岗。通过这次团队重组活动,任牛选拔出了一...

山东新华保险贯彻落实省保险工作电视会议精神

要坚持市场运作与政府推动相结合,商业保险与社会保险相结合,经济效益与社会效益相结合,整体推进与重点突破相结合的原则,推进全省保险工作再上新水平。新华保险山东分公司在贯彻落实方面,既有理论学习,又有全面分析,尤其是结合公司实际,努力做到学习与工作结合,把全省保险电视会议精神贯彻落实到增员、展业的各个环节。

【奋斗者】雄关漫道真如铁 而今迈步从头越——乐山市退役军人薛...

正当犹豫之时,平安、中英和中国太平3家保险公司也给他打来电话,但他不仅没有惊喜,更多的是纳闷:把我们军转干部当成什么了,卖保险,太瞧不起人了吧!一天下午,他接到一位自主择业的战友打来的电话,向他介绍了自己退役回来3年的心路历程、工作状况和心得体会,虽未谋面,但朴素的战友情感一下子拉近了距离,顿时拨云见...

中共潍坊市奎文区人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况...

加强与有关部门的对接协调,最大限度把好数据关,防止冒领问题出现。注重加强内部协同机制建设,单位通过网上办理社保人员增加时,同时通过网上办理劳动用工备案、劳动合同,工作人员经审核无误后,再办理社保增员手续,避免因只有企业承诺书不能及时掌握和监督企业是否依法、依规增员缴纳社会保险费的风险。

永达理总经理高伍季讲述:锻造2000名MDRT人力的秘密

我个人从事保险中介超过20年,有一个体会:保险中介是可以做大的,这需要一个过程,是一个“慢牛”的过程。今天,我简单向大家报告一下永达理的经营绩效与一些心得体会。01九大数据管窥永达理业绩全貌:25亿FYP+千人MDRT数据一:17个分公司永达理现有17个分公司,预计2019年还会增加。

13位候选人比比谁能干!点赞心中的楷模,来看榜样的力量!

2016年8月竞聘为省公司银行保险部销售管理二级部经理。所获荣誉:2009年度总公司《人力资源管理工作通讯》优秀通讯员2010年度省公司优秀共产党员2011年度省公司优秀共产党员2015年度“全省系统先进工作者”2015年度绩效评比A+2015年度全省系统“十大杰出青年”2017年度绩效考核A+个人事迹:自任银...

“新一站一策”促零售增量

同时,在即时薪酬的背景下,为打消员工对增员降薪的疑虑,在增员初期油站销量未达预期的阶段,广州石油明确员工收入保底政策,给员工吃下定心丸。此外,广州石油建立机关、经管部、加油站三级宣传工作机制,调动员工积极性,广泛收集经管部、加油站在“新一站一策”工作中的亮点和先进事迹,及时组稿,以图文、视频结合的方式...