HR与离职员工沟通的技巧

1.尊重和倾听在与离职员工进行沟通时,尊重是至关重要的原则之一。尊重离职员工的决定,以及他们可能面临的个人原因。HR应倾听他们的想法、反馈和意见,并且避免任何负面或冲突的言辞。2.提供清晰的信息HR在与离职员工沟通时,应提供清晰明确的信息。这包括关于离职程序、离职日期、薪资和福利问题等。确保离职员工明...

沟通不行,管理不灵:提高沟通能力就靠这6大方法、7大技巧

3:建立有效的全方位的沟通机制领导要经常深入员工团队中去,不要忽略意见箱的作用,认真对待员工的意见,并进行专人统计与管理。4:注重非正式的沟通不要把沟通当成会议的形式进行,其实哪怕是电梯里,茶水间,班车上,走廊上,路上等都可能是管理者与员工沟通的场所与机会。5:做好离职会谈邀请已离职的员工进行交...

离职谈判,HR到底怎么谈?

2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就问“你为什么离职”,可以通过聊爱好、聊日常,循序渐进地引入正题。只有让员工敞开心扉,才能听到离职的真正原因,无论是否要留住主动离职的员工,在得到对方的答案之后,HR能更好得做下一步工作。3、对要挽留可用的人才:如...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

当事人的参与:我们做为当事人应对自己的案件有深入了解,并积极参与庭审准备,与律师充分沟通,整理证据,清晰思路,尽可能降低诉讼风险。▍找律师途径之一:中国法律服务网(12348中国法网)这个由司法部建设的网站,是于2018年5月20日正式上线运行。网站整合并收录了全国范围内的「法律服务机构」和「法律人员...

HR必看:上百次谈话,总结出员工离职谈判6大原则和终极大招

几年以来,组织架构调整、业务部门裁撤、人员优化一直在持续进行,在此期间,协商解除沟通谈判的员工可能有近百人。做HR的都知道,离职谈判是一件比较折磨人的事情。从谈判的次数来说,一次搞定的很少。很多时候都需要做N次以上的反复沟通。经常会有人会问我,做离职谈判有什么技巧?如何能够让员工同意公司开出的条件...

员工离职与经济补偿的应用实务

1）试用期员工劳动合同解除2）严重违纪失职员工劳动合同解除案例：试用期解除被招聘广告棒杀3.提前通知解除员工劳动合同1）医疗期满员工劳动合同解除2）不能胜任工作员工劳动合同解除3）客观情况变化解除劳动合同案例：不胜任工作末位淘汰被判非法解除4.员工辞职1）员工辞职的类型2）员工辞职的操作实务...

HR职场沟通九大技巧,太实用了!

薪酬谈判技巧绩效面谈实战指导手册提升员工能力的有效手段:绩效面谈与改进离职面谈全套实务方案3资料领取方式后台回复「HR日常沟通技巧」,查阅资料领取方式!41份名企考核案例汇总,内附制度及流程人力资源预算管理合集,内附方法与技巧实用!147份HR绩效、管理表格超强合集...

员工离职后大力吐槽公司,HR该怎么办?

要想避免被前任男友/女友/员工大力吐槽,你必须怀着同理心与对方沟通,倾听对方的想法。真珍惜企业形象的公司都会给员工与公司交流的机会,比如员工谈话、意见信箱、专题沟通会,使用最多的就是员工满意度调研。员工满意度调研的3个小技巧1.设计问卷时巧用逻辑功能...

离职员工“唱衰”你,如何应对?

在与员工沟通过程中,除了要运用一定的沟通技巧外,更要做到以理服人:有明确且让员工知晓的录用条件,也要给出员工在试用期内具体工作表现及业绩的记录证据,证明其工作表现及业绩与不符合录用条件存在相符性。让员工了解自己自身不足的同时,有明确的努力目标。

科目3干货|软考高项论文写作技巧

2.请结合你所叙述的信息系统项目，围绕以下要点论述你对信息系统项目进度管理的认识，并总结你的心得体会∶1)项目进度管理的过程;2)如果在进度管理过程发生进度延迟，请结合实践给出处理办法3.请结合你所叙述的信息系统项目，用甘特图编制一份对应的项目进度计划。下午论文开始考试后，我们首先要做的就是，...