全球薪酬和人力资源合规挑战白皮书,为您解锁企业出海薪酬及HR管理...
当您的企业打算在一个新的国家/地区开展业务时,薪酬和人力资源合规成为了企业不可忽视的挑战。如何在不同国家的法律法规中游刃有余?ADP发布的白皮书《全球薪酬和人力资源合规挑战》,旨在消除HR们在企业出海中的顾虑。通过该白皮书,我们希望帮助您完全有能力将新业务实体的员工无缝融入您的薪酬体系,并确保新员工的...
2021人才白皮书:互联网行业薪资增长13%,人才流向游戏、人工智能
1月10日,拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。报告显示,行业平均薪资增长13%,人才战略从规模优先到质量优先,在线教育招聘缩水过半,人才流向游戏、人工智能。人才战略从规模优先到质量优先报告显示,2021年的互联网平均薪酬增长13%,运营类岗位平均薪酬涨幅14%,超过了程序...
如何用“薪”经营? 这份后疫情时代的《薪酬福利白皮书》给出答案
《白皮书》指出,在新生代员工逐步成为职场主力的今天,只有28%的企业认为“有竞争力的薪酬”是吸引应届毕业生的主要优势,更多企业认为行业或公司发展前景、充分的福利保障、职位晋升与发展机会等更能吸引优秀人才。构建多元弹性福利平台也是招行“薪福通2.0”的重要发力点之一。据了解,“薪福通2.0”对接了多家国内知名的...
招商银行&中智咨询:2019-2020薪酬福利白皮书
今天,招商银行携手中智咨询发布《2019-2020年薪酬福利白皮书》,旨在向招行重点企业客户提供有关人力资源管理,特别是薪酬福利领域的深度洞察,以及疫情对企业人力资源管理的影响。《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据...
一年代发工资超1.5万亿 招行发布薪酬福利白皮书
为更好地服务企业客户,8月5日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。作为中国零售银行的领军者,招行在薪酬研究领域很有发言权——招行已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运...
...数字化转型——招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》
《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来(www.e993.com)2024年11月18日。企业唯有通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。深谙其中之道的招行也在不断努力,以科技创新助推企业数字化升级。作为招行金融科技优势在产品应用上的又一次集中体现,“薪福通”的一系列“...
招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》
《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。深谙其中之道的招行也在不断努力,以科技创新助推企业数字化升级。作为招行金融科技优势在产品应用上的又一次集中体现,“薪福通”的一系列“...
薪福金融服务一体化招商银行联合美世发布《中国薪酬福利白皮书》
5月18日,招商银行联合美世在北京发布了《中国薪酬福利白皮书》,旨在为企业客户提供公正、严谨、实用的薪酬福利规划信息参考。白皮书以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数值,并囊括大学应届生起薪,将助力广大企业客户直观快速地了解宏观人才市场薪酬数据及其管理理念,进而有效支持其企业人力资...
2017届大学生平均工资超6.6万 互联网行业薪资增长最高
2017届大学生平均工资超6.6万互联网行业薪资增长最高2018年5月19日讯,5月18日,招商银行联合美世发布了《中国薪酬福利白皮书》。上述报告称,2017年,一线城市工作的985/211院校应届毕业生的基本工资起薪平均值,根据专业的不同,是在6.8万到9.8万之间,而非985/211院校应届毕业生则在6.6万到9.1万之间。普通高校不...
招商银行联合美世发布《中国薪酬福利白皮书》
中新网5月18日电招商银行联合美世,在招商银行北京分行私人银行中心发布了《中国薪酬福利白皮书》,旨在为企业客户提供公正、严谨、实用的薪酬福利规划信息参考。白皮书以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级的员工细化薪酬数值,并囊括大学应届生起薪,将助力广大企业客户直观快速地了解宏观人才市场薪酬数据...