中国民生银行郑州分行开展2024年度员工警示教育宣讲活动

会后,随即开展座谈倾听一线针对此次培训的改进建议,讨论一线关心关注的政策文件,解决一线需要帮扶的业务疑问。同时,各条线员工也根据本岗位实际情况、日常业务中遇到的问题等方面,分享自己在职业操守、操作风险、学习感悟等方面的心得体会及经验总结,通过演说、讨论等形式进行分享,更有针对性的将制度规定进行学习与应用。

吉林一公司禁止员工携带苹果设备!违者开除,换华为有补贴!

这家企业宣布，为维护内部信息安全与促进国产手机品牌的发展，决定全面禁止员工携带苹果品牌手机进入公司区域，一旦发现有违规行为，将立即采取解雇措施，以示惩戒。同时，为鼓励员工积极响应这一号召，企业还承诺为更换为华为手机的员工提供一定额度的补贴，以此作为对他们支持国货行为的肯定与激励。这一举措迅速在网络上激...

...把好履职“起步关” 梁山农商银行开展新入职员工廉政谈话

工作纪律、廉洁纪律和生活纪律等四方面进行了承诺,课后上交了学习心得体会,新入职员工表示一定走好自己人生第一步,做政治上的“明白人”、严守工作纪律,履职上做“担当人”,严守廉洁纪律,廉洁上做“清白人”,严守生活纪律,生活上做“高尚人”。

中国石油东北销售鲁津冀区域分公司多措“廉”动 共沐清风

在日常监督中,坚持走基层、接地气,每月固定开展“清廉日”活动,分公司领导班子和中基层干部走进基层一线,通过共学规章制度、剖析警示案例、分享心得体会,让学廉、讲廉、守廉成为每位干部员工的思想和行为自觉。同时,强化专项检查与日常监督相结合,针对关键环节、重点岗位,实行“四不两直”突击检查,对违规行为实施“零...

工地班前安全晨会讲什么?住建局给出了八大参考资料

发生事故,暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题,通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式,以心得体会、建议措施上报,不说套话、废话,就让全体员工实实在在分析发现问题,做实了吸取事故教训的方法,取得了良好的实效。2、起到了警示作用,提高了全员安全意识。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

????这些推广“套路”大体一致,首先回忆自己知道进入面试后的心路历程,最后引入自己的报班途径,一般都是经认识的人或亲戚好友介绍;之后则以“今天是在某机构的第×天”为引子,抓住一些考生的面试短板,有针对性地分享心得体会,其中不乏“专业、氛围好、进步快”等关键词,从而达到为该机构做宣传的效果(www.e993.com)2024年12月18日。

付费面试辅导服务真的靠谱吗?记者调查

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品,广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等。根据产品具体包含的课程,标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现,不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为...

“资深HR”“过来人”辅导动辄上万元,靠谱吗?

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动辄几千上万,付费面试辅导服务靠谱吗?

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建行合肥城东支行组织开展“警示教育进晨会”

支行本部各部门负责人及部分部门合规牵头人员分赴全辖各网点,于晨会进行典型案例宣讲,以案析规,通过警示教育明确工作要求。本次案例警示内容为违反中央八项规定精神典型案例行为,包括员工违规使用办公用房、违规公务接待、违规商务招待等。网点员工围绕所学知识进行表态,谈心得体会,并通过进一步自主学习强化合规意识。