哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

A.价值观共识化B.高素质的员工是关键C.团队成员平等、信任D.团队成员注重交流E.团队工作的主旨是委托和授权29.组织结构设计的现代原则有A.开放性原则B.共生性原则C.动态性原则D.制约性原则E.部门化原则30.组织行为学的学科基础有A.心理学B.社会学C.管理学D.统计学E.政治学三、名...

2023年自考组织行为学知识点:价值观

(1)地位:价值观代表人们最基本的信念,这种信念会使人们对一些事物的认可和接受程度要高于其他事物。(2)作用:1)价值观是硏究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标;2)价值观是了解组织成员的态度及动机的基础,管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析;3)价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

在这方面,以笔者的学习体会,组织行为学为我们提供了广阔的视角、丰富的知识和充分的指导。组织行为学研究人和组织的关系。该学说研究影响组织行为的三类要素:个体、群体和结构,它关注的是人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。组织行为学启发管理者如何观察个体及群体的行为,预测个体和群体的表现;如何赋予员...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

14.某企业组成一个专门的项目小组从事新产品的开发工作,在研究、设计、试验、制造等不同阶段,由有关部门派人参加,协调有关部门工作,确保任务完成。该组织形式属于A.职能制B.直线一职能制C.事业部制D.矩阵制15.社会系统学派研究组织的观点来自于A.管理学B.心理学C.社会学D.经济学16.通过修改甚...

组织行为学三:团队创新、激励、凝聚力的动力是什么?

上次聊了组织行为学的第二大部分,主要讨论了权力的本质、气场建立的三个步骤以及建设性冲突的实际应用意义,有兴趣可以点击链接阅读。组织行为学二:3个步骤建立强大气场及获得权力的3个方法本次继续聊组织行为学,中观层面:激活群体,赋能团队中的第二小节,发现互联网下半场的团队新动能。

上证夜读 | 刘建平:浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

对管理者而言,学习、理解、掌握和运用组织行为学,需要一个过程(www.e993.com)2024年11月22日。更重要的是,管理者要在实践中去学习和感悟,才能更深刻地理解组织行为学。1.管理者如何改进员工的工作态度管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度反映了一个人对某一对象的内心感受。态度由三部分组成:认知、...

中国的同与异

其次,是价值观(Values)。它代表一系列基本的信念,包括内容和强度两种属性。内容属性告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的,强度属性则表明其重要程度。价值观影响个人的知觉和判断,是了解员工的态度和动机的基础,并且进而作用于员工的行为。只有员工与组织的价值观相互匹配,才能促使员工敬业。研究个人与组织价值观是否...

2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲(初级)

(一)价值观掌握价值观的概念,熟悉价值观的属性,掌握价值观的分类,掌握工作价值观的类型。(二)态度掌握态度的概念,了解态度的稳定性,熟悉态度的种类,了解态度和行为的关系;掌握工作投入度和组织忠诚度的概念;熟悉认知失调理论,了解消除认知失调的途径;熟悉自我觉知理论的观点。

好领导的2个标准|人力资源管理|幸福_网易订阅

科学定义中的组织行为学,是对组织当中人的外显行为,以及内隐的各种心态做系统科学的研究,由此总结出来的规律就构成我们的组织行为学。在这个定义当中有两个要素:对象与方法。1.两大要素①对象:(外在)行为与(内在)心态也就是,我们看得见的、客观的、外在的行为,以及行为背后的内在心理过程,包括价值观、道德判...