胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
尽管面临适应困难,许多离职员工仍然对胖东来充满感激。他们表示,在胖东来的经历不仅让他们获得了宝贵的工作技能,更让他们学会了如何在工作中保持热情和感恩之心。一位离职员工分享道:"虽然离开胖东来后,我确实遇到了一些适应上的困难,但我永远不会忘记在那里学到的东西。胖东来教会了我如何尊重他人,如何在工...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的,也有今年离职没多久的。之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。"主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业",沙沙一语道破。美国作家...
胖东来保洁阿姨工资7000,网上一大批前离职员工发布评论
胖东来公司的这场风波,或许只是职场乱象的冰山一角。但它无疑给我们敲响了警钟,也为我们指明了方向。在追求效益的同时,企业更应该珍惜人才,用真诚和尊重赢得员工的信任和忠诚。员工则应该不断提升自我,以专业的态度对待工作。只有劳资双方携手共进,才能在激烈的市场竞争中创造更大的价值,实现共同繁荣。让我们期...
胖东来“员工委屈奖”涨至3万元以上!无故被指责最低给5000补偿费...
员工每天仅工作6-7小时。这样的待遇在行业内堪称翘楚。在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东表示,胖东来今年新增10天“不开心假”,不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就违规了。正是基于这样一系列人性化的管理措施和制度保障,胖东来员工的离职率始终保持在极低的水平。有些部门的离职率...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...
胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛
01胖东来创始人于东来表示,公司今年新增10天“不开心假”,员工可在不开心时请假(www.e993.com)2024年8月12日。02于东来认为,拥有“不开心假”的员工会感到开心,因为公司理解和支持他们的工作与生活平衡。03然而,有网友质疑这是营销炒作,认为胖东来员工工作要求严格,强度大。04胖东来官方账号发布茶叶超市营业时间调整通知,员工工作时间将压缩...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
胖东来员工每周单休无小长假但有30天带薪年假 胖东来旗下超市...
3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。去年11月,胖东来创始人于东来曾在分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时...
胖东来创始人建议企业拿出 50% 利润给员工 直接涨在工资里
员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。视频此外,胖东来近些年频频登上热搜,但不管是负面还是正面信息,最后都能被胖东来极具人文关怀的处理方式完美化解,而这最终又让公众对胖东来的好感度继续+1。
阿迪达斯中国员工举报高管贪腐;天猫“618”365个品牌成交破亿...
郑州人的购物热情在胖东来调改的永辉郑州信万广场店充分释放。经过19天的闭店改造,6月19日,被胖东来调改后的永辉超市郑州信万广场店恢复营业。当天,胖东来创始人于东来本人现身开业现场,被市民争抢合影拍照。到6月19日晚,该店马不停蹄对外公布销售数据:永辉超市郑州信万广场店恢复营业首日销售高达188万元,是...