光谷出海企业外籍员工:与丝路共成长

更多经验积累是在回南非后的生产线上,8年时间,维利尔一步步从一线技术工人成长为管理人员。其间,他挤时间攻读MBA。即便周末,他也经常到办公室值班、学习,不断充电。“公司给了我丰厚的薪资和奖金,让我特别珍惜。”维利尔说,如今他的两个儿子在当地优质小学就读。前些年,他还在公司附近购置了一套新房,将母亲和...

以文化为青春铸魂 用奋斗为人生添彩 津西股份型钢公司开展大学生...

大学生员工们聚精会神地聆听，认真做好笔记，积极参与讨论，发表自己的见解和感想，不断凝聚起“青年阔步新征程、青春建功新时代”的共识。此次培训，不仅让大学生员工对企业有了更深入的了解，对公司的实力和发展前景有了更深刻的认识，还更加明确了自己的职业发展方向和现实成长路径。大家纷纷表示，一定在津西这个广...

与共和国共成长 上市公司在行动丨 中信重工:传承红色基因 铸造...

在与共和国共成长的征途上,中信重工将心怀“国之大者”,主动担当共和国长子实业报国、制造强国的初心使命,传承红色基因,利用红色资源,发扬红色传统,赓续红色血脉,凝聚员工智慧和力量,牢固树立求实作风,把责任放在心上、扛在肩上,以更加奋发有为的精神状态,努力创建世界一流的高端装备制造企业集团,在科技强国、制造强国...

我嘉三十年 | 生大公司:与嘉定共成长,用心用情守护国人健康美丽

在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下,生大始终立足企业自身优势,稳中有进,让创新成为企业发展的内生动力。“我一直跟员工强调,我们做的不只是产品,更是对嘉定形象、中国形象的展示。作为一家嘉定本土企业,不能忘记开办企业的初心,要将企业发展的成果回报给社会,服务于人民。”苏宗球说。

「与新湖南共成长·对话企业领军者」益阳明天农业科技有限公司...

「与新湖南共成长·对话企业领军者」益阳明天农业科技有限公司董事长姚清明：未来农业更美好华声在线全媒体记者胡盼盼通讯员刘亮今年双季稻全面丰收，稻油模式大面积铺开，益阳明天农业科技有限公司董事长姚清明有些忙不赢。收完水稻烘谷子，收了稻草种油菜……他指挥着一支精干队伍和一批现代农机装备，为周边群众...

康达新材员工持股计划延长,背后有哪些深意?

综上所述,员工持股计划作为一种成熟的企业治理机制,真正实现了利益共享,促使员工与公司共成长(www.e993.com)2024年11月10日。康达新材延长持股计划这一举动,代表了它对未来发展的严谨态度与清晰目标。我们期待,经此举措,公司能够在市场中乘风破浪,带给投资者更丰厚的回报。这不仅是对整个市场环境的适应,也是自身价值提升的重要体现。对于广大投资者...

大唐湘潭发电公司:党建“育菁” 为高质量发展注入强劲“青”动能

青年职工和书记面对面讲思路、话发展,建言献策;谈体会、说感受,畅所欲言;明措施、提建议,各抒己见,快速解决工作中的难点、痛点和堵点。公司将弘扬红色文化作为抓实企业思想政治建设的核心要素,以历史铭刻“弹孔墙”的红色革命精神领航青年思想政治教育,通过借力红色载体、打造红色课堂、用活红色资源、传承红色基因,...

【榜样】田风荣:爱岗敬业 与企业共成长

“企业为我们个人提供了发展成长的平台、资源和机会,帮助我们系统地学习掌握理论知识和专业技能。”回首自己在企业一线13年工作经历,宁夏百川新材料有限公司技术部工艺工程师田风荣感触颇深:“一定要珍惜自己发展的平台,要懂得爱岗敬业,唯有如此才能真正实现与企业共成长的目标。”...

上海上市公司以“治”变促“质”变

前身为“老八股”之一的豫园股份,从1989年开始,已实施了两次股权回购,以及包括限制性股票激励、员工持股计划等方式在内的8次股权激励,覆盖人群达到500多人,推动公司核心管理人员和技术人员与公司共成长。此外,近五年来豫园股份每年的现金分红占当年净利润的比例均在35%以上,给予了投资者稳定的分红回报。

「与新湖南共成长·对话企业领军者」恒昌医药董事长江琎:使命驱动...

「与新湖南共成长·对话企业领军者」恒昌医药董事长江琎：使命驱动，做健康生活的“提案者”华声在线全媒体记者黄利飞郭文雯王珏“让14亿国人不为健康产品多花1分钱”——这是8年前湖南恒昌医药集团股份有限公司创立的初衷。8年来，恒昌医药链接上游优质制药企业，对接下游中小零售药店、基层医疗卫生机构，为...