98.1%就业率达历史最高,日本“社畜”结束内卷时代了?|财经观察

在招聘会上，企业会精心布置展位，用醒目的横幅、宣传册等展示公司的优势和特色，甚至派出代表进行现场演讲和答疑。部分企业为了吸引更多的毕业生投递简历，放宽了招聘条件，比如对专业的限制减少，一些岗位标注“文理均可”；对于没有工作经验或专业技能基础的毕业生，企业表示会提供充分的培训，降低了毕业生的入职门槛。

打工人反内卷,日本慌了

当打工人成为“香饽饽”,日本公司清楚意识到:招聘不能靠等,求职者主动找上门的时代早已过去。三月中旬一个阳光明媚的周五,在东京的一场大型招聘会上,大约100家公司精心布置了自己的展位,五颜六色的横幅抢夺着毕业生的注意力:“起薪25万日元,无调动”“超过120天带薪假期”“丰富的培训制度”“实施多样化的工作方...

日本汉语热不断升温 京都将举办中文辩论大赛

据《日本新华侨报》报道,汉语水平考试刚刚在日本结束,同会场举办的中国留学咨询会、就职招聘会亦人声鼎沸。随着中国经济实力和文化软实力的腾飞,越来越多的日本人意识到学好中文的重要性。今年年底,全日本学生中文辩论大赛也将在日本召开。据报道,今年12月,日本京都外国语大学将举办第31届全日本学生中文辩论大会。报名...

日本98.1%的应届生找到了工作:有企业抢人开一年休满129天条件...

在这个时代,企业竞相争抢人才,不仅提供了一年129天休假的优厚条件,还有入职即赠100万日元的慷慨举措。这场人才争夺战,不仅是企业层面的紧迫感,更是整个国家层面的全力以赴。今年,日本的招聘市场刮起了“内定风”,许多学生还未毕业,就被各大企业提前预订。原定于6月1日开始的招聘会,竟发现求职者寥寥,因为他们大...

日本,00后正在变成抢手货

“客服工作实在太辛苦,我才不要服务类工作”,在东京的一场招聘会上,一位大学毕业生说道。20年前,这种大把工作可选、对工作挑挑拣拣的情形,在日本简直不可想象。当时的招聘方高高在上,有的毕业生甚至可以说是要面试100家企业才能拿到一个Offer。2024年5月24日,日本政府发布统计数据,今年春季毕业的日本应届生...

在日本,这群年轻人雇人帮自己辞职

“Momuri”在日语中的意思是“我不能再这样下去了”(www.e993.com)2024年11月22日。该机构透露,年轻人对工作的不满大多源于被迫无偿加班和难以转正等问题。还有一些人因为不善于面对面交流,不敢亲自递交辞呈,因此寻求帮助。一位毕业生向Momuri讲述了自己“被公司欺骗”的经历。在招聘会上,老板们的言辞让人误以为公司有着“卓越的企业文化”...

日本开始“抢”中国学生,去日本留学值么?

而且留学生就读语言学校后,会加入日本国民健康保险,一般看病当场只需支付30%,也有相应的留学生专案保险,可以说十分方便。再加之留学生如果毕业后想留在日本,这边的工作机会还是很多的,日本拥有许多世界名企和本国老牌企业,本土企业对待人才渴求度也到了求贤若渴的程度,这个只要看看今年招聘会盛况就知道了。

生育率暴跌后,日本打工人被企业抢着要

重生之我在日本招聘市场当海王据日媒《日经亚洲》报道,在求职季前后,东京招聘会的信息战区里,挂着各式各样的彩色横幅,“超过120天带薪假期”“完善的培训体系”“多样化的工作方式”“公司已在东京证券交易所上市”……各种福利和过往荣誉看得求职者眼花缭乱,不难看出日本企业正使尽浑身解数,努力吸引着他们的目光...

日本公司招聘指南:从入门到精通的全攻略

Facebook:虽然在日本的使用率较低,但Facebook依然是国际企业发布职位信息和寻找具有国际视野的候选人的重要平台。4、校园招聘和实习项目大学合作项目:与日本的知名大学建立合作关系,通过校园招聘会和合作项目,企业可以直接接触到优秀的应届毕业生和实习生。

生育率暴跌10年,求职的日本年轻人赶上了“好时代”?

在今年日本各地的招聘会上,写有公司福利待遇的标语牌随处可见,其内容突出的就是一个顺着求职者的心意来。有应届生对加班文化表示抵触,企业们便宣传自家一年能休满129天,不论男女均有育儿假可休,即使加班,加班费也会严格按分钟来计算;有应届生觉得传统企业都太古板森严,令人窒息,企业们便宣传自家上班着装随意,女...