一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
据“劳动报”微信公众号消息:下班后组织开会,周末被安排参加培训,频繁“碎片式”加班,换来的却是“一纸休书”,被辞退还拿不到加班工资。气愤之余,上海这位打工人将公司告上法庭赢了。下班和周末加班凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不...
法院判决:下班后开会培训算加班要给钱!打工人:那回工作微信算不?
法院判决:下班后开会培训算加班要给钱!打工人:那回工作微信算不?近日,上海市松江区人民法院审结了一起劳动争议案件。上海一家公司因频繁要求员工晚上下班时间参加策划会、周末去外地参加培训,被员工诉至法院索要加班费。法院审理后,判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。当前,各种8小时工作制之外的“...
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导审批、培训遵循自愿原则等为由不予承认。双方遂对簿公堂。上海松江法院认为,根据原告提供的聊天记录、钉钉打卡等证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排...
六点下班,却要求七点开会,算加班吗?
陈先生今年1月15日入职上海一家科技公司,担任设计工程师一职。试用期半年,工作时间是每天9:00-18:00,周末双休。“入职后,每次快到下班时间,总监就在工作群里通知所有人,说晚上七点开个会。”陈先生表示,“后来没有特殊通知,就默认每天晚上七点留下开会。”据陈先生透露,会议每次一开就是半小时、一小时...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工...
公司周末召开例会,需要向员工支付加班费吗?|公司法研
法定标准工作时间之外,即员工下班后延长的时间、休息日、法定节假日(www.e993.com)2024年10月14日。公司在上述时间内安排员工公司开会,进行额外的工作,占用了员工的休息时间,属于是在公司的组织安排下进行的加班,公司应当根据具体情况支付加班费或者进行调休。2、避免强制员工参加如果公司在周末等休息日组织召开会议培训等活动,强制员工必须参与,且内...
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗。公司在休息日通过微信布置工作任务,并且要求当日限时完成;单位在下班后召开线上工作会,持续数小时……这种情况下,员工算不算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班
【以案释法】下班后回复微信消息,算加班吗?
休息时间老板要求线上开会?下班后回复微信消息,算加班吗?基本案情李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动...
下班后,继续“隐形加班”
原告自诉,从2021年7月到11月离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间。在法院所做的案例注解中,提到当事人在非工作时间付出的实质性劳动“已具有了...
下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了...