公司换了新经理,每天下班开会1小时洗脑,一周后18位员工辞职
在离开公司的那一刻,周华、王磊和陈静也许有些迷茫,但更多的是轻松和期待。他们知道走出公司这一步,他们可以找到属于自己的节奏,也能更好地享受生活。离开后的日子里,他们和其他选择离开的同事们保持了联系。许多人都找到了新的工作机会,一些人甚至开始了自己的创业项目。尽管面对未知的前路,但他们都对自己的...
主管提前下班,领导说是去交流业务了,结果同事说:别是去玩了
最近,某大厂发生了一件让人困惑的事情。主管周五下午提前下班,周一开会也不见踪影,领导说他去外地出差交流业务了,可另一个同事却透露说主管是出去玩了。这到底是怎么回事呢?据发帖的员工说,他们的主管周五下午就不见了人影,周一的会议也没有参加。领导在会上解释说主管去出差了,但话还没说完,就被另一...
为什么领导这么喜欢开会?
管理者为了开会而开会,没有主题,随性而开,通常这种会议开完后,是得不出什么有效结论的。三、决策者与上面两种有明显区别,这一种的领导开会是为了什么?随着领导的层级越来越高,大多数情况下也意味领导越忙,越忙也就意味着没那么多时间去了解你们的实际情况。这个时候,他就要通过开会的方式,由你们准备好材料...
央企开会多陪会多,被抓典型!
导致“陪会”问题的原因很多。有的地方和部门对工作的理解和落实存在偏差,认为“只要召开会议就代表重视”“会议开得越多表明工作开展得越扎实”,层层开会、反复开会、“以会议落实会议”,不仅不能有效推动工作,反而给参会人员带来更多负担。也有地方和部门认为,“到会场才体现重视”“参加的单位越多越显得重视”,过...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有...
百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?
大象新闻:一到下班就开会、一到周末就培训(www.e993.com)2024年10月14日。开会、培训到底算不算加班?郑振华:开会和培训从本质上都可以被认定为加班。对于标准工时制的员工来讲,在标准的工作时间以外,通过开会和培训的形式,传达和工作有关的内容,同时用人单位强令去参加这样的会议和培训,都符合前述认定加班的标准。
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
据“劳动报”微信公众号消息:下班后组织开会,周末被安排参加培训,频繁“碎片式”加班,换来的却是“一纸休书”,被辞退还拿不到加班工资。气愤之余,上海这位打工人将公司告上法庭赢了。下班和周末加班凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不...
下班就开会,周末就培训,还不给加班费?上海男子将公司告上法庭
一到下班就开会,一到周末就培训。凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
下班时间还在开会培训,上海一打工人起诉公司胜诉获1.2万元加班费→
对现在的打工人来说,最害怕的事情或许就是临下班前公司突然通知开会,或者周五通知周末安排了一场培训。那么,在休息时间安排员工参加会议、培训公司是否要支付加班费呢?近日,上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监职务,入职前说好的双休、8小时工作制,可入了职就变了。公司...
上海一打工人因下班时间开会起诉公司获胜:胜诉获1.2万元加班费
近日,上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监,公司经常要求小范晚上下班时间参加策划会,或者在周末去外地参加培训。入职两个月后,公司以小范不符合录用条件为由发出了解聘通知。小范就工资事宜申请劳动仲裁,要求公司支付自己在休息时间参加会议、培训产生的加班费。因劳动仲裁未...