HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

面试官：非常感谢你今天的到来。我们会在内部讨论后尽快给你回复。我：谢谢这次机会。期待你们的回复。结果面试完后，就再也没有消息了，我就知道我又成了被套内容的炮灰。在这里我强烈地提出一个问题：如果遇到这样的不以实际招人为目的，而是想通过面试套现面试者的方案，面试者该怎么办，该如何维权。应该如果让他...

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

教育经历，获奖，参与社团、实习经历等，所有的项目，全部将适合岗位需求的内容写在第一位，方便HR一眼...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

要么是石沉大海，没有获得面试机会；要么是面试后被告知回去等通知，然后就没有了下文。就在他几乎要绝望的时候，终于接到了一个HR的回复，称他很合适，并安排了面试。这次面试是电话面试，仅仅持续了10分钟左右。第二天，HR询问朋友面试的情况，当朋友提到自己对薪资的要求时，HR却严肃地告诫他：不要和...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

此时,让你回去等一等,就是一个商讨统一、对比择优的过程。对于这种情况,HR在面试结尾时大多都会说:“我们还有几个候选人需要面试,最晚会在下周一给您答复。”求职者在接收到这样的信息后,其实是没必要提前进入“内耗模式”,过度担忧面试结果的。

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权(www.e993.com)2024年11月7日。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。同时,也不建议填写此前每段工作的实际薪资。一则容易被HR拿来压价,二则可能会暴露你此前薪资偏低的短板。宁可留白,也不要给自己贴上价签。

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

HR每天要看很多份简历,一定要突出重点,让HR一目了然看到你的优势,这样才能有被回复邀约的可能。重点部分可以用不同颜色标注,或者加粗处理。我们求职过程中,最重要的就是岗位匹配,所以一定要针对性地进行简历调整,以提高被选中的机会。然而,面对多个岗位的申请,我们需要对简历进行相应的多次调整,这无疑会增加我们...

二胎妈妈求职屡遭碰壁:三年职场空白期,连面试机会都没有

曾经在职场自信满满独当一面的一诺,越来越焦虑,对这些问题也变得麻木,在与HR聊到家庭情况时,她都会放下自尊连忙进行解释,即便是肺腑之言,但依旧没能改变最终被拒的结果。“找了三个多月,即使我一再降低薪资要求,从最初的月薪两万多到现在的四五千都投了个遍,但依然连一个电话面试的机会都没有。”...

超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...

??对此,不少网友吐槽,“因为家人生病不得已空窗,再找工作却接连被拒”“至少应该给人一个面试机会”“有求职空窗期难道就是工作能力不行吗”……??浙江杭州一名企业HR告诉记者,自己所在公司在招聘时,对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历,“长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节”。“岗位有限...