求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...
当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视。对于一些用人单位来说,应主动拆除影响就业公平的隐形门,不拘一格选用适合用人岗位的人才,这样才能有利于用人企业长远发展。(津云新闻编辑孙畅)...
人社部:把促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标
一是着力强化就业优先导向。把促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,积极推动就业政策与财政、货币等宏观政策协同发力,提高发展的就业带动力。在构建现代化产业体系中优先支持吸纳就业能力强的产业和企业,在推进动能转换中培育新的就业增长点,推动重大政策、重大项目、重大生产力布局创造更多就业机会。二是着力...
中央促进高质量充分就业的深度解读与分析
就业机会充分:通过优化产业结构、提升就业服务质量等措施,创造更多高质量的就业岗位,确保劳动者有足够的就业机会。就业环境公平:消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,为所有劳动者提供公平竞争的就业环境。就业结构优化:适应经济社会发展的需要,推动就业结构向高技能、高附加值领域转型。人岗匹配高效:通过加强职业...
政策合力促就业扩容提质 更大力度营造公平就业环境
推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)提出“健全高质量充分就业促进机制”、“着力解决结构性就业矛盾”、“支持和规范发展新就业形态”、“加强劳动者权益保障”等一系列部署要求,着力推动就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业能力持续增强、就业环境更加公平、就业保障稳步提升。
人民法院报 | 就业歧视,你可以这样说“不”!
我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身...
瑰丽酒店集团通过技能提升实习计划与平等就业机会 为“心”青年...
以达至人类和环境互生共赢的未来为使命,瑰丽酒店集团推出「瑰丽同行」(RosewoodEmpowers)计划,旨在为弱势群体提供公平的就业机会,帮助他们提升就业技能,从而改善生计(www.e993.com)2024年10月25日。作为推行这一承诺的举措,集团旗下位于中国的四间酒店推展技能提升实习计划,计划为超过100名心智障碍青年(下称“心”青年)创造机会,并于近日在香港和广...
高考也是找工作的重要机遇,堪称“普通人”公平竞争的机会
这样,通过定向培养的专业,在入学之前就能明确自己的工作方向,减少了就业压力。这对于普通人家的孩子来说是很好的机会,毕业之后直接参加工作,没有后顾之忧。枕边育儿寄语:如果一个普通人没有好的出身,还想改变命运,跨越阶层,那就要牢牢抓住高考的公平机遇,这是普通家庭为数不多的翻身机会。
多措并举拓展就业空间
高校应重视与用人单位的沟通合作,将“象牙塔”变为“模拟工作间”,将实践式教学和职业技能培训融入专业教育,提高毕业生的职业竞争力。用人单位也应转变陈旧的用人观念,因材用人,重视毕业生的实际能力和发展潜力,为他们提供公平的就业机会和发展空间。毕业生也应当从能力出发、从兴趣出发、从实际出发,积极获取信息、...
就业歧视,你可以这样说“不”!
我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身...
给劳动者的一份平等就业法治指南
回顾平等就业的法治之路和具体实践,我们不难得出,想要彻底消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会,在立法、司法、执法等维度都有继续改善的空间。要实现平等就业,我们仍需在法治的轨道上继续向前。受访者宋羽森对本文亦有贡献。