6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

面试结束，她从CEO办公室走出，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，工作的6年里，她换了6份工作。这6份工作中，最长的一段有两年，最短的一段则是2个月，就是她现在这份。这样的跳槽履历在一众求职者中可谓...

职场“悬浮”人来了,HR 别再沉默

对此,HR需要做好两项工作,一是人才盘点,二是优秀人才的保留措施。人才盘点的重要性不言而喻,只有识别出企业需要的人才,才能确保优化和保留的有效性。但更重要的是识别出来后如何保留下来。在企业下行的情况下,离职风险更大的是优秀员工,他们在市场上更抢手,也有更多的选择权。因此,在当下或预期业绩下行,以及人...

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。…1在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好在面试中,常常会被问到“是否考虑考研”,对于这一问题,作为研究生的你可以采取一些策略来回答。其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。因为企业在校招时通常...

校招被拒大学生大胆询问HR原因 简历问题获解答

最近,重庆一名女生在校招时多次投递简历未果后,勇敢地向招聘人员询问原因。幸运的是,她遇到了一位愿意耐心解答的招聘人员,对方解释说,除了学历外,企业更看重个人的实际能力和相关经历,比如参与过的项目、比赛获奖情况、实习经历以及掌握的技能等。对于那些看似无关紧要的学生会或社团活动,并不是雇主关注的重点。这位女...

某大厂HR:出去团建的时候,领导问你的家庭情况,千万别露底牌!

一些企业在招聘时优先考虑家庭贫困的农村大学生，也是基于类似的考虑，即这些学生为了在城市中获得发展机会，可能会更加努力地工作。3.其他“小九九”除了上述两点，领导询问家庭情况可能还有其他意图。有些领导可能会借此攀附人脉、积攒资源，为自己未来单干做准备；还有些领导可能会根据对贫富的喜好来分配工作。这些行为都...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

二、千万不要问可以介绍一下这个岗位的具体工作内容吗这个真的是很多人在不经意间都会犯的错误(www.e993.com)2024年11月2日。不是说你不能去了解岗位情况,而是说问题问的不够具体明确,你可以具体的去了解这个业务当前是什么发展阶段啊,这个岗位具体考核什么,工作重心,甚至是团队的人数分工等等。

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

朋友之前面试过一家公司,当问到岗位晋升路径时,面试官的回答是:“我们的晋升路径有两种,根据你的个人意愿进行选择,当你工作到一定年限时,可以考虑管理岗的方向或继续深耕专业方向。”“管理岗的薪资变化自不用说,专业岗分了5个级别,每年有一次升级考核机会。”听到这个回答,朋友最终选择去到这家公司。因为其后续...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

所以一味追求高薪或是报出保守数字都不可取,我们需要用高情商的策略性回应,让彼此都能在谈判中获得最大利益。1高情商首先要做足顾问功课高情商的体现,首先需要我们对岗位和行业有充分了解。一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

总而言之,面试时HR问“期望薪资”,不要急于报数字,而是要学会“反客为主”,突出自身价值,展现职业规划,用高情商的回答,为自己赢得更多的筹码。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。